在多年的中西方交融管理经历以及对于人力资本、社会资本和组织资本的研究、思考基础上，刘辉提出了关于人才、组织、思想的三元论。刘辉将这套管理方法论运用到了[[摩托罗拉]]和百度的管理实践中，同时通过企业大学、MBA、EMBA课堂和管理论坛等平台将理念传承给公司外部的更多企业和年轻管理者们。

刘辉认为，在舒尔茨的理论基础上，“人事”变革成了“人力资源”，人们普遍尊重或者使用人力资源的六大模块。而如今新时代的人力资源应该是OTC，O是组织、T是人才、C就是思想文化；主张组织为先、人才为重、文化为魂，与组织战略紧密相连的核心理念。<ref>[https://baike.baidu.com/reference/2290885/65c9xBPqiJXlOqFmgRudAzqnbBgCg_9IOrwTxXQfW_Ope-KL8sWb50j8MxoW3iJvvEA9-tRIu-ltwxmUk6eerwS43trTXO8djom0r3CA  《百度刘辉：抓住创变时代新机遇，从AI Thinking开始》],人大人力资源[引用日期2018-11-21</ref> <ref>[https://baike.baidu.com/reference/2290885/e71dqupl1rPE7FBkflvIGuqstzEFLlp1JSwYf_5cN3azbW8wBI8_GXeQz_nDvXpg6uLT4EeJ9s5nwCwaLrxzH9xbnvi-rsS2j9Vlm9Fg  《当个好领导哪有那么多规则，十五个字就够了》],．EMBA[引用日期2018-11-21</ref> <ref>[https://baike.baidu.com/reference/2290885/abe49iYNLkai4k53PHkZsdtOmkHIrE3kMcC90GaDiaYr7WQ5agKNhavtgneInJXK3ViXj_35SFrJ47kh0Dndi6HrP5J-wGvcmis0zrKC  《对话戴维·尤里奇：HR创造价值的“正确姿势”》 ],哈佛商业评论[引用日期2018-11-21</ref> <ref>[https://baike.baidu.com/reference/2290885/8143vkCUTxeaLC6BgVQkEUM0a0vBjIkpdcfQoz7w1DpGH5-KfHFwqKdxVwnDJ7vlAHp_LNrUNBfxSSpw8Wx0wHhKVW4S6AbaG01VKRrJ   《百度高级副总裁刘辉：商业环境跃迁下的人才生态链升级》],中国人力资源开发研究会[引用日期2018-11-21</ref> <ref>[https://baike.baidu.com/reference/2290885/2f4esGw_rGkBmbPQzlRNU6c8dNDI6Y-VCWKNGeSoZOukGhsJ-0GZhg_RhKoRQmUcKbq1T9CoGcBnbdmFQn2YbBP61gr9SyAr9G5giG0CcC5Xi46fl1NXn2baW5PjbXJyjMo 《百度刘辉：AI推动产业进化，企业争夺顶级人才需要这三大能力》],百家号[引用日期2018-11-21</ref>

==工作经历==

=== 摩托罗拉任职 ===

1987年摩托罗拉在北京成立第一家外资企业办事处。之后的一年时间里，在时任电子工业部部长的[[李铁映]]亲自运作下，摩托罗拉最终选择投入1.2亿美元巨资在天津建设半导体工厂。