變更

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"|<center>'''劳动合同书'''<br><img src="https://txt25-2.book118.com/2018/0903/book163053/163052953.png" width="280"></center><small>[https://max.book118.com/html/2018/0425/163052953.shtm 圖片來自原创力文档]</small> |}'''劳动合同书'''用人单位同劳动者确定劳动关系权利义务协议。 [[ 劳动合同 ]] ，是 [[ 用人单位]](包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定 [[ 劳动关系 ]] ，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守 [[ 国家政策 ]] 和法规的规定，坚持平等自愿和 [[ 协商 ]] 一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的 [[ 主体资格 ]] 。用人单位必须 [[ 具有法人资格 ]] ，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备 [[ 劳动行为 ]] 能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

(4)劳动 [[ 合同草案 ]] 一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处

(6)劳动 [[ 合同签订 ]] 后，应当到当地 [[ 劳动行政机关 ]] 申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

六、劳动纪律第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）　甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）　被依法追究刑事责任的。第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）　濒临破产进行法定整顿期间的；（二）　因防治工业污染源搬迁的；（三）　生产经营状况发生严重困难的。第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）　义务服兵役期间的；（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；   （二）合同约定的终止条件出现的； 

一、本 [[ 合同书 ]] 可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

四、当事人约定的其他内容， [[ 劳动合同 ]] 的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或 [[ 签字笔 ]] 填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。