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==推行“小精专”人才招引模式，变“广撒网”为“精准引”==
深化校地合作，在省内外设立50家“院校人才工作联络站”，建立湖北籍、宜昌籍毕业生信息数据库。紧盯绿色化工、生物医药 <ref>[https://www.sohu.com/a/651402172_121124543 生物医药产业创新路在何方]，搜狐，2023-03-08</ref> 、装备制造、清洁能源等九大产业领域实际需求，精准绘制人才招引路线图，有了这份路线图，宜昌企业可以清楚掌握省内外50所高校院系相关专业毕业人数、联络方式等信息，引才方向明确，“提着篮子去选菜”，引才效果大福提升。
全面充分征集挖掘全市岗位需求，建立岗位需求动态发布机制，目前已发布引才岗位5万余个。精准对接企业需求及高校专业情况，紧盯“春招”“秋招”，深化市县联动“1+14+N”分层招聘体系建设，按照“产业导向、分层分类、科学精准”原则，灵活举办分行业、分专业、小型化的招聘活动。全市开展“才聚荆楚”“千企百校行”等各类线上线下招聘活动500余场。线上建立常态化人才招聘云平台，开展“百日千万网络招聘”专项行动、“宜荆荆恩”区域网络招聘活动及高校线上双选会等，接收简历10万余份，达成意向3.3万余人。
“今年人社部门的校园招聘活动提前谋划充分，需求对接精准，时间路线安排得当，都是抢抓了高校开学第一场招聘活动，我们招聘的效果非常好”，安琪酵母集团人力资源部部长单涛说道。安琪酵母2022年至今人才引进成效显着，共引进506人，引进总量同比提高40%。其中博士3人、硕 士108 士<ref>[https://learning.sohu.com/a/633067865_121640485 硕士和研究生的区别！过来人总结下]，搜狐，2023-01-20</ref>108 人，博士、硕士数量较以往同期翻了一番，接收简历量同比提升50%以上。还有宜昌兴发集团上半年引进人才1020人，达到过去三年的总和；宜昌人福药业上半年引进大学本科以上490人，远高于2021年全年水平。
==提供全方位人才服务保障，变“中转站”为“终点站”==