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==历史==

双龙历史悠久，古文化遗存丰富。黄河蜿蜒至此，悬崖峭壁，洪波汹涛，地势险峻，古为黄河交通、军事之险关要隘。明代北城滩长城及沿线城障烽燧遗址、唐代北城滩古城堡遗址被列为省级文物保护单位。新石器时的永和遗址、北城滩唐墓群、清代仁和四合院被列为县级文物保护单位。北城滩城遗址矗立于黄根深叶茂东南岸石崖之上，扼险据要。东山有明长城烽燧，西北与五佛寺对峙，南临黄河，惊涛拍岸，为黄河险关要隘。城堡呈方形，面积3412平方米，为夯土板筑。城墙底宽5.3米，残高3.3米，城门设于南面，并有凸形瓮城遗迹残存。东、北两墙各有马面3个。西墙有马面2个。城内暴雨的陶器残片十分丰富，有莲花纹园瓦当陶范及瓦当残片，为唐代遗物。属省级文物保护单位。

靖远县双龙乡昂扬党建"龙头"，带动全乡经济社会全面发展，踏上了科学发展的征程。

双龙乡按照基层组织建设"五个好"的要求，从转变职能、规范行为、树立形象入手，把乡党委建设成为坚强有力的战斗堡垒。

双龙乡规范党委成员工作行为，规范干部教育管理。一是建立目标管理机制。制定详细的年度目标，签订目标责任状，将目标分解到每个班子成员，实行全员目标量化管理，奖惩同完成目标任务挂钩，按时考核兑现;实行全员党建工作责任制，将包村领导定为本村党建工作直接责任人，将党建工作同政府各项工作指标一起下，工作一起抓，成果一起要。二是建立激励保障机制。坚持实事求是原则，科学合理评价干部工作。对干部看主流，扬其长，避其短，促使其尽快成长。在工作中为干部撑腰壮胆，大胆使用那些敢于创新、政绩突出的干部，以工作成绩论得失、论先进，实行工资绩效挂钩，工作严要求，生活多关心，以真心换忠心，以真情换真诚，形成了有为才有利、有为争有位的用人导向。三是建立监督约束机制。在党委成员和广大干部之间广泛建立领导干部谈心制度、民主评议制度、民主生活会制度，坚持乡党委定期向党代会报告工作制度和班子成员重大事项请示报告制度，建立健全乡干部周一签到和周五签退制度，对未签到签退干部一次扣发工资50元。加强对领导班子成员工作圈、生活圈、社交圈的监督，让干部勤勉从事，干净做人。

双龙乡大兴调查研究之风。乡党委成员以身作则，坚持一年至少用三分之一以上的时间深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，研究解决各村经济社会发展中出现的新情况、新问题。大兴艰苦创业之风。建立严格的考勤签到签退制度、会议签到制度、来客接待制度、财务管理制度，坚决整治办事讲排场、消费摆阔气等奢侈浪费问题，树立勤俭节约思想，做到耐得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，守得住小节。大兴狠抓落实之风。加大工作考核力度和范围，将干部考核由一年一考变为一年三考，实行平时考核、半年考核、年终考核相结合，按照50%、20%、30%的比例对乡干部进行综合考评;建立健全干部乡、村两级考核机制，乡干部工作由乡、村两级共同考核，并将平时工作完成情况、为民服务情况、遵守工作纪律等情况纳入考核范围;坚持说了就算，定了就干，干就干好的工作作风，工作讲究工作方法，善于抓主要矛盾，做到了工作有安排、有督促、有考评、有奖惩。