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'''李志强'''，男，1962年6月出生，[[工学]][[硕士]]，[[清华大学]][[教授]]。[[清华科技园]]和[[启迪控股]]的创始人之一。 

李志强先生曾任[[紫光股份有限公司]][[CEO]]，获中国信息产业年度经济人物、[[中关村]]优秀企业家称号，是 [[ 清华科技园 ]] 和[[启迪控股]]的创始人之一。

 [[File:启迪控股1.jpg|缩略图|左|启迪控股：[[启迪控股股份有限公司]]（以下简称：启迪控股）成立于2000年7月24日，其前身是成立于1994年8月的[[清华科技园]]发展中心。启迪控股是一家依托[[清华大学]]设立的聚焦科技服务领域的科技投资控股集团，是清华科技园开发建设与运营管理单位，是首批国家现代服务业示范单位。公司控（参）股启迪古汉、启迪桑德、世纪互联、BIOREM、启迪国际、启迪设计、中文在线、北控清洁能源、兆易创新、中航讯、图卫科技等上市及非上市企业800多家，管理总资产规模超过2000亿元人民币。]] 李志强是 [[ 清华科技园 ]] 和 [[ 启迪控股 ]] 的创始人之一，曾获得中国信息产业年度经济人物，"中国十大数字人物"、"信息产业年度经济人物"、"最具价值经理人"以及"中关村优秀企业家"等荣誉。 

[[ 唐峻 ]] 从软件到游戏的跳跃，把一个不强的企业做到很强; ； 而李志强从地产转到IT，演绎了把高校科技企业从很弱做到更强的神话。了解李志强的人都知道他的"双重性格": ： 一面是稳健与理性，一面是激情与浪漫。   也许，正是这样的性格，才使得他上任伊始一面是大刀阔斧地削藩消肿精简机构，一面又是转岗分流不让一个阶级兄弟掉队; ； 也许正是这样的性格，才使得他积极倡导企业"简单的管理、高效的运行、健康的生存"理念让紫光稳步前行，同时又敏锐地抓住机遇促进紫光三年三步走、三年大变样的飞跃; ； 也许，正是这样的性格，才使得他既有儒雅谦和的本又有不怒自威的势，既能在公司十五周年纪念日的清晨，站在公司大门口用亲自奉上的一枝红玫瑰来铭刻自己和员工的那份情感; ； 也会在各级预算会上以他犀利的提问和直指关键的问责令汇报人不敢乱言。   年届不惑的李志强，在跳跃的职业生涯与跳跃的人生感悟中，挥洒着他职业生涯中最快意的笑容。 

2002年 人们通常把40岁定义为职业经理人职业生涯的分水岭。的确 ， 李志强低调 对于一场足球赛而言，40岁昭示着既将进 入 主了清华紫光 下半场。没有了20岁时的幻想，淡化了30岁时的狂妄，此时 ， 面对 沉 疴积弊、危机四伏 淀在心底 的 亏损企 是如何盘整职 业 。面对着 人 心浮动、甚至观望 生，并根据时局的变化和上半场 的 紫光员工 经验 ， 慎重选择一件认为值得下半辈子干的事情。 李志强 并没有豪言壮语，他只是坚定地说:"只要选对了路， 就 不怕远!"2002 在自己快40岁的那 年 底 ， 接手了曾经声名显赫而今却出现净利润亏损的[[ 清华紫光 扭亏为盈，拳头产品紫光扫描仪连续6年蝉联市场占有率冠军;龙头产品紫光笔记本细分市场，销售额稳步上升;2003年11月 ]] ， 选择了他在 清华 紫光逆势而上，高调推出紫光台式电脑，宣布进军台式PC。2004年 产 业 内盘点，清华紫光不仅完成了三年三步走 中非常重要 的 战略规划，刚刚上市一年的台式PC更 也 是 他职 业 绩非凡，杀入年度销量前十;拳头产品扫描仪继续占据销量榜首位置，并成功进军国际市场!生涯中最大的挑战。

2002年，李志强低调入主了清华紫光，面对沉疴积弊、危机四伏的亏损企业。面对着人心浮动、甚至观望的紫光员工，李志强并没有豪言壮语，他只是坚定地说:"只要选对了路，就不怕远!"2002年底，清华紫光扭亏为盈，拳头产品紫光扫描仪连续6年蝉联市场占有率冠军；龙头产品紫光笔记本细分市场，销售额稳步上升；2003年11月，清华紫光逆势而上，高调推出紫光台式电脑，宣布进军台式PC。 2004年业内盘点，清华紫光不仅完成了三年三步走的战略规划，刚刚上市一年的台式PC更是业绩非凡，杀入年度销量前十；拳头产品扫描仪继续占据销量榜首位置，并成功进军国际市场! 紫光把产品和业务都统一在一个"大IT"的概念中。比如，PC和手机，紫光并没有将它们只作为一个单纯的产品来看待，它们都是终端设备，具备极强的整合和串联能力，能够将大量的软件产品和技术承载起来，无疑会在未来的3C和3G中扮演极为关键的角色。作为一个平台和支撑，新拓展的业务领域与清华紫光的核心技术之间，李志强比喻道，它们就如同是串珍珠的绳子，绳子越长，上面珍珠就可以串得越多; ； 绳子越粗，珍珠就可以挂得越大。   紫光做PC，做手机，要的就是这个平台，要的就是这根绳子。同时，他更慎重，紫光不是从专业化走向多元化，而是"雪地走路"战略，那就是"一只脚踏在原有的路上，一只脚踏出半步探索新的路，这样走路才不会摔跟头。"具体到多元化和专业化，紫光认为在投资层面上应该多元化，在经营层面上应该专业化。 3年，对于人生而言实在不长，然而对于紫光而言却是一次重生。从传统的多元化企业转化成专注于IT与通讯的高科技企业，是清华紫光脱胎换骨的变化。从构建自由品牌产品、自主技术应用、渠道增值分销三纵四横业务体系，到扇形拓展进入手机、传媒、医疗电子、娱乐电子等相关领域。业绩连续三年翻番，令业界瞩目。 是什么让紫光从危机中走出来成为IT冬天的火种?李志强笑着说:"危机是什么?'危'和'机'是共同体，有危险就有一定机会。"只是机会在哪里?如何才能扭亏为盈，李志强天天思考着这样的问题，夜以继日的苦思冥想让他找到了一条通往光明的"紫光之路"，代价却是因为长期忙碌上火导致掉了一颗牙齿。谈及此事，李志强幽默地说:"其实当时清华紫光董事长[[徐井宏]]的功劳和压力比我多得多，[[徐井宏]]英明的地方就在于选择了李志强这么一个能干活爱上火的人。"

启迪控股党委成立大会在[[清华科技园]]创新大厦隆重召开。清华控股党委副书记、纪委书记[[李艳和]]，启迪控股董事长[[梅萌]]、总裁[[王济武]]，北京清华科技园党委书记、管委会主任李志强以及启迪控股高管团队和来自启迪控股、紫光股份、清华阳光、亚都环保的党员代表近200人参加了大会。 大会由启迪控股党委副书记、高级副总裁[[郑允]]主持。大会首先由清华控股副书记、纪委书记 [[ 李艳 ]] 和宣读清华控股党委的任命决定:为了顺应启迪控股产业发展的需要，清华控股党委决定将启迪控股党总支、紫光股份党总支、阳光能源党总支合并成立启迪控股党委。决定任命李志强为启迪控股党委书记，郑允、 [[ 赵东 ]] 为党委副书记， [[ 梅萌 ]] 、 [[ 齐联 ]] 、 [[ 常辉 ]] 、 [[ 郭京蓉 ]] 、 [[ 文辉 ]] 、 [[ 王涌 ]] 为党委委员。

启迪控股股份有限公司党委书记李志强别出心裁地提出了催化器的概念。"催化器"是"孵化器"的"高端孵化部分"，"催化器"的构想认为，在对一个创业者、项目或企业进行要素分析之后，针对其欠缺或有问题的一两项要素进行大力度的介入，如同化学中"催化剂"的作用一样，使之能产生快速的发展变化，从而实现技术成果的快速产业化和企业的成功发展。   如此一来，人才孵化、成果孵化、企业孵化(三重孵化体系)和面向一般创业型小企业的普通孵化、面向有一定技术基础企业的高层次孵化--"催化"(二级孵化体系)一起，共同组成"三重二级孵化体系"。在催化的过程中，要素介入的时机是关键。   有的对象需要的支持比较单一和清楚，但有的公司在要素介入的种类上不止一个，在介入的先后顺序上有很大的不同，什么时机最佳，催化的时间多长，需要时刻关注和准确把握。

李志强先生在 [[ 博鳌亚洲论 坛2010 坛]]2010 年年会上表示，物联网应用范围广，更多的是一个传感网，发展进程仍比较缓慢，但是市场上这个概念有点透支，特别是对有这个概念的公司炒作较热。李志强对此表示，紫光股份走的是"大科技"战略，没有突出IPV6。路由器是互联网的重要基础，今后肯定会发展，但是需要一个较长的时期，紫光的战略从未调整过，是以信息产业为主业，以清华大学作为研究院和后台，同时进行市场应用，定位自身为平台公司，创造更多的创新和创业机会，发展一直比较平稳。

李志强先生在博鳌亚洲论坛2010年年会在 [[ 中国 ]][[ 海南博鳌 ]] 举行，本届年会主题为"绿色复苏: ：[[ 亚洲 ]] 可持续发展的现实选择"。 ， 企业不能只为了做产品而做产品，要想到它今后的可持续发展，这样的产品才会长久，低碳和绿色应该是下一轮经济再次起飞的一个重要的基础。<ref>[https://baike.baidu.com/reference/2623535/fbd5UwwYN4oEQhjNeVDwxro2NrHiNIxO5jcycbmH_Fkgo1qeTpZcx0J5daC2l6J99Wydzrqr7wi-0GB3AEQHw9PTUhjKY7tiDtj5AAh7iOJ953jOSg 李志强 坚持思考形成价值观 ．新京报网[引用日期2014-03-19]]</ref>

李志强提出一个聚的概念，希望用一个聚的环境中所摸索的模式，他认为国家战略和企业品牌的构建应该在三方面:在国家层面上应该是品牌战略，在企业层面上应该是品牌的建设，而更多的应该非常重视的是产品的品牌规划。   李志强指出必须做到三个一体联动，在整个运作过程中采取政、产、学、研、经、介、贸、媒，在这样的环境下政府的作用是必不可少的。李志强进一步解释"聚"的概念，希望政府各方面、社会各种力量能够大张旗鼓、理直气壮的重点支持。清华科技园从94年开始运作，已经在全国三十二个省市地区发展铺垫，每年的研发经费产生7个亿，研究技术超过1500项。   因此，李志强特别希望每一个企业能够面向国民经济的主战场，针对关键技术、关键问题来推动区域经济的突破性的发展，所以清华科技园希望能够发觉、聚焦黑马企业，能够培育钻石企业。   最后，李志强提到品牌的核心应该是它的价值，而本质应该是服务，他表示希望达到一种剧变的效果，用创新服务来提升品牌价值。<ref>[http://it.sohu.com/20051113/n240707977.shtml 清华紫光李志强：投资要多元化 经营要专业化 ．搜狐网[引用日期2014-03-19]]</ref>

李志强表示，清华紫光就是因为在比较多的多元化情况下取得了很多经验和教训，他认为在公司不同的发展时期，不同的发展阶段我们做出不同的选择，没有对错之分。不管黑猫白猫，不管专业化、多元化，只要公司适合它的发展模式，就是好的模式，紫光选择的是乘法的，雪地走路的发展道路。   另外，李志强指出在投资层面上应该是多元化的，因为鸡蛋不能放在一个篮子里，但在经营层面应该是专业化的，有所不为才能有所为，必须专心、专注地做好每一件事。<ref>[http://finance.sina.com.cn/hy/20110808/154210279493.shtml 李志强：国家战略和企业品牌的构建 ．新浪网[引用日期2014-03-19]]</ref>

"这一生应该怎么度过?人为什么活着?"这些问题常常在李志强的脑海里浮现，从而形成了人不能只为自己活着，应该为社会做点事情的价值观。他当时立下一个志愿，今后不求做大官，但求能够做大事，能够加入到一些伟大的社会工程中去，贡献自己微薄的力量。对于如今自己在事业上所取得的成就，李志强觉得很大程度上受益于当年在清华学生会和团委工作的锻炼。   在李志强看来，清华所学到的，比知识更多的是一种方法，分析问题、解决问题的方法。"这种方法让你一生受益无穷。面对中国的国情，中国的大环境下，站在中国和世界的角度去看问题。脱离了人的个体，站在一个组织者、管理者的层面上，来分析和看待事物。"大学毕业以后，李志强的职业轨迹发生了很多变化，有一年半连升五级的火箭提拔，也有做清华紫光股份总裁一做就是八年的执着坚定。他的心得，就是要根据时代和环境，寻找适合自己的发展道路。<ref>[http://www.cnstock.com/paper_new/html/2010-04/12/content_11176.htm 紫光股份总裁李志强：物联网概念有些透支 ．中国证券网[引用日期2014-03-19]]</ref>

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