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人力成本
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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''人力成本'''<br><img src="https://pic2.zhimg.com/v2-39e51124d0529ff56332d632bb779f85_r.jpg" width="280"></center><small>[https://zhuanlan.zhihu.com/p/426684949 圖片來自知乎]</small>
|}'''人力成本'''是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用[[劳动者]]而支付的所有[[直接费用]]与[[间接费用]]的总和。<ref>[https://www.kuaiji.com/kuaijishiwu/260156007.html 人力成本包括哪些内容?]会计网</ref>
==简介==
企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然。
其次，人力成本不等于[[工资总额]]。有人说，既然工资不等于人力成本，那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、[[社会保险]]费用、福利费用、[[教育经费]]、住房费用以及其它[[人工成本]]。
再次，人力成本不等于[[使用成本]]。从人力资源的分类来看，人力成本可分为[[获得成本]]、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。 <ref>[https://zhuanlan.zhihu.com/p/344539423 做好人工成本控制,你也会!]知乎</ref> 有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”，其实不然。人力成本管控可以用以下三个不等式表述：
管控人力成本不等于减少人力成本
===1、招聘成本===
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下：
招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用
===2、选拔成本===
===3、录用成本===
录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。其计算公式如下：
录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费
===4、安置成本===
安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本
培训和学习成本