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《'''人人都有领导力'''》，作 者:许锋 著，定 价:45，出 版 社:中国友谊出版社，出版日期:2018年02月01日，页 数:286，装 帧:平装，ISBN:9787505742406。
中国友谊出版公司是1983年1月5日在[[北京]]正式成立的专门为海外侨胞、台湾同胞、港澳同胞提供出版服务的出版机构<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。中国友谊出版公司对于我国大陆群众了解香港、台湾的社会发展与当地风情，增进与[[台湾]]同胞、港澳同胞的友谊，促进海峡两岸之间的文化<ref>[https://www.doc88.com/p-7963703015429.html 人类文化的三种范畴]，道客巴巴，2014-02-14</ref>交流，具有积极作用。
==内容简介==
在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：
我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？
我刚[[大学]]毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？
我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？
我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？
许锋着的《人人都有领导力(释放潜能让未来的你不断增值)》这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！
本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“[[绩效]]管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的你身价倍增。
==目录==
●Part 1 领导力发展篇:人人都有领导力，如何快速变身当领导！
●01 如何从专业人才变身管理高手？
●02 如何管理越级指挥的领导？
●03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出
●04 企业如何打造无边界组织
●05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才
●06 CEO是一种孤独的[[职业]]
●07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！
●08 不会动怒的领导不是好领导
●09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
●10 为什么你“背上的猴子”越来越多？
●11 为什么你们公司培养不出领导干部？
●12 让“企二代”接班还是另起炉灶？
●13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？
●Part 2 自我认知篇:正确认识自己，持续不断地成长
●01 稳住别浪，别动不动就想辞职！
●02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？
●03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要
●04 从来没有一个东西叫“职业规划”
●05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？
●部分目录
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
中国友谊出版公司是1983年1月5日在[[北京]]正式成立的专门为海外侨胞、台湾同胞、港澳同胞提供出版服务的出版机构<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>。中国友谊出版公司对于我国大陆群众了解香港、台湾的社会发展与当地风情，增进与[[台湾]]同胞、港澳同胞的友谊，促进海峡两岸之间的文化<ref>[https://www.doc88.com/p-7963703015429.html 人类文化的三种范畴]，道客巴巴，2014-02-14</ref>交流，具有积极作用。
==内容简介==
在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：
我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？
我刚[[大学]]毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？
我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？
我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？
许锋着的《人人都有领导力(释放潜能让未来的你不断增值)》这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！
本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“[[绩效]]管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的你身价倍增。
==目录==
●Part 1 领导力发展篇:人人都有领导力，如何快速变身当领导！
●01 如何从专业人才变身管理高手？
●02 如何管理越级指挥的领导？
●03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出
●04 企业如何打造无边界组织
●05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才
●06 CEO是一种孤独的[[职业]]
●07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！
●08 不会动怒的领导不是好领导
●09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
●10 为什么你“背上的猴子”越来越多？
●11 为什么你们公司培养不出领导干部？
●12 让“企二代”接班还是另起炉灶？
●13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？
●Part 2 自我认知篇:正确认识自己，持续不断地成长
●01 稳住别浪，别动不动就想辞职！
●02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？
●03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要
●04 从来没有一个东西叫“职业规划”
●05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？
●部分目录
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]