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谢鹏鑫
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|<center>''' 谢鹏鑫 '''<br><img src="https://spa.swufe.edu.cn/__local/2/A7/AF/8BA1A543C97A42EBC0A9A38A43B_05584A35_6D84.jpg?e=.jpg " width="180"></center><small>[https://spa.swufe.edu.cn/info/1052/1431.htm 西南财经大学]
</small>
|}
'''谢鹏鑫'''，女，西南财经大学副教授。
==人物简历==
=== 教育背景 ===
2013年- 2017年 中国人民大学与美国南加州大学联合培养博士 管理学博士
2010年- 2013年 湘潭大学 管理学硕士
2006年- 2010年 湘潭大学 管理学学士
==学术论文 ==
1.Feng, J.J., & Xie, P.X.*(2020). Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China. Journal of Industrial Relations, 62(1), 81-103. (外B)
2.Xie, P.X. & Zhou, L. (2020). Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence. Economic and Industrial Democracy. forthcoming(外B)
3.Xie, P. X., Wang, F.X., & Cheng, Y.Y. (2017). How Did Chinese Migrant Workers Fare in Labor Dispute Mediation? Differentiated Legal Protection and the Moderating Role of Nature of Dispute. Journal of Industrial Relations, 59(5), 611-630. (外B)
4.Xie, P.X., Carnevale, P., Cheng, Y.Y., &Yuan, F. (2016). Is the Experienced Mediator the better Mediator? A Study of Disputes from the Beijing Labor Mediation Center, 29th International Association of Conflict Management, New York, US.
5.Xie, P.X. & Feng, J.J. (2018). What labor mediators do? A grounded analysis of mediation strategy of collective labor dispute in China, 18th International Labour and Employment Relations Association World Congress, Seoul, Korea.
6.Liu, T. & Xie, P.X. (2013). Research on Dynamic Implementation of Green Human Resources Management. Informatics and Management Science VI. 29, 83-91.（EI检索）
7.谢鹏鑫，冯娇娇，杨付. 地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素.中国行政管理，已录用。
8.谢鹏鑫.（2020）. 劳动争议调解的策略选择与效果评估. 中国社会科学出版社.
9.程延园，谢鹏鑫，王甫希.（2015）.我国集体争议处理制度：特点、问题与机制创新.中国人民大学学报，04，27-33.（CSSCI）
10.谢鹏鑫.（2015）.近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望，中国人力资源开发，01，32-39.（人大复印资料全文转载）
11.程延园，谢鹏鑫等.（2016）.地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素.中国劳动关系学院学报，06，7-13.（人大复印资料全文转载）
12.程延园，谢鹏鑫等.（2016）.劳动争议调解会损害劳动者权益吗？——劳动者的让步程度及其影响因素研究.中国人力资源开发，09，93-101.（人大复印资料全文转载）
13.刘婷，谢鹏鑫.（2014）.中外合资企业“阴谋亏损-外资并购”风险识别与防范——基于1993-2009年上市公司数据的实证分析.湖南师范大学社会科学学报，04，96-104.（CSSCI）
14.刘婷，谢鹏鑫.（2012）.近年来湖南省农村居民消费结构的实证研究.[[湖南社会科学]]，04，167-170.（CSSCI）
==科研项目 ==
1.国家社科基金青年项目：共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究（项目号：18CGL029），2018-2020，主持，在研。
2.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”青年教师成长项目：新时代我国劳动争议调解策略的影响机制及效果研究（项目号：JBK1801041），2018-2019，主持，已结项。
3.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”专著出版项目：劳动争议调解的策略选择与效果评估，2020-2021，主持，在研。
4.中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金）：劳动争议调解的过程、效果及其影响因素研究（项目号：15XNH061）， 2015-2016，主持，已结项。
5.北京市哲学社会科学规划项目：北京市重大集体劳动争议处理机制研究（项目号：13FXB018），2013-2015，主研，已结项<ref>[https://www.swufe.edu.cn/index.htm 西南财经大学]</ref>
==参考资料==
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[[Category:教授]]
|<center>''' 谢鹏鑫 '''<br><img src="https://spa.swufe.edu.cn/__local/2/A7/AF/8BA1A543C97A42EBC0A9A38A43B_05584A35_6D84.jpg?e=.jpg " width="180"></center><small>[https://spa.swufe.edu.cn/info/1052/1431.htm 西南财经大学]
</small>
|}
'''谢鹏鑫'''，女，西南财经大学副教授。
==人物简历==
=== 教育背景 ===
2013年- 2017年 中国人民大学与美国南加州大学联合培养博士 管理学博士
2010年- 2013年 湘潭大学 管理学硕士
2006年- 2010年 湘潭大学 管理学学士
==学术论文 ==
1.Feng, J.J., & Xie, P.X.*(2020). Is mediation the preferred procedure in labour dispute resolution systems? Evidence from employer–employee matched data in China. Journal of Industrial Relations, 62(1), 81-103. (外B)
2.Xie, P.X. & Zhou, L. (2020). Keeping dispute resolution internal: Exploring the role of the industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence. Economic and Industrial Democracy. forthcoming(外B)
3.Xie, P. X., Wang, F.X., & Cheng, Y.Y. (2017). How Did Chinese Migrant Workers Fare in Labor Dispute Mediation? Differentiated Legal Protection and the Moderating Role of Nature of Dispute. Journal of Industrial Relations, 59(5), 611-630. (外B)
4.Xie, P.X., Carnevale, P., Cheng, Y.Y., &Yuan, F. (2016). Is the Experienced Mediator the better Mediator? A Study of Disputes from the Beijing Labor Mediation Center, 29th International Association of Conflict Management, New York, US.
5.Xie, P.X. & Feng, J.J. (2018). What labor mediators do? A grounded analysis of mediation strategy of collective labor dispute in China, 18th International Labour and Employment Relations Association World Congress, Seoul, Korea.
6.Liu, T. & Xie, P.X. (2013). Research on Dynamic Implementation of Green Human Resources Management. Informatics and Management Science VI. 29, 83-91.（EI检索）
7.谢鹏鑫，冯娇娇，杨付. 地方政府劳资集体争议的调解策略及其影响因素.中国行政管理，已录用。
8.谢鹏鑫.（2020）. 劳动争议调解的策略选择与效果评估. 中国社会科学出版社.
9.程延园，谢鹏鑫，王甫希.（2015）.我国集体争议处理制度：特点、问题与机制创新.中国人民大学学报，04，27-33.（CSSCI）
10.谢鹏鑫.（2015）.近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望，中国人力资源开发，01，32-39.（人大复印资料全文转载）
11.程延园，谢鹏鑫等.（2016）.地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素.中国劳动关系学院学报，06，7-13.（人大复印资料全文转载）
12.程延园，谢鹏鑫等.（2016）.劳动争议调解会损害劳动者权益吗？——劳动者的让步程度及其影响因素研究.中国人力资源开发，09，93-101.（人大复印资料全文转载）
13.刘婷，谢鹏鑫.（2014）.中外合资企业“阴谋亏损-外资并购”风险识别与防范——基于1993-2009年上市公司数据的实证分析.湖南师范大学社会科学学报，04，96-104.（CSSCI）
14.刘婷，谢鹏鑫.（2012）.近年来湖南省农村居民消费结构的实证研究.[[湖南社会科学]]，04，167-170.（CSSCI）
==科研项目 ==
1.国家社科基金青年项目：共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究（项目号：18CGL029），2018-2020，主持，在研。
2.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”青年教师成长项目：新时代我国劳动争议调解策略的影响机制及效果研究（项目号：JBK1801041），2018-2019，主持，已结项。
3.西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”专著出版项目：劳动争议调解的策略选择与效果评估，2020-2021，主持，在研。
4.中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金）：劳动争议调解的过程、效果及其影响因素研究（项目号：15XNH061）， 2015-2016，主持，已结项。
5.北京市哲学社会科学规划项目：北京市重大集体劳动争议处理机制研究（项目号：13FXB018），2013-2015，主研，已结项<ref>[https://www.swufe.edu.cn/index.htm 西南财经大学]</ref>
==参考资料==
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[[Category:教授]]