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诊断技能
,创建页面，内容为“ '''诊断技能'''是个文化术语。 汉字，中国古人智慧的结晶<ref>[https://www.sohu.com/a/592170902_121123819 中国人中国字｜看中…”
'''诊断技能'''是个文化术语。
汉字，中国古人[[智慧]]的结晶<ref>[https://www.sohu.com/a/592170902_121123819 中国人中国字｜看中国人专属的浪漫和智慧！]，搜狐，2022-10-12</ref>。千百年间，它经历了“甲金篆隶草楷行”的发展<ref>[https://www.sohu.com/na/419245180_120271802 了不起的中华文明：汉字发展史上的三次重大危机]，搜狐，2020-09-18</ref>。从记录的工具到[[艺术]]的载体，它的身上，倾注了无数先人的心血。
==名词解释==
所谓诊断技能，是指针对特定的情境寻求最佳反应的[[能力]]，也就是分析[[问题]]、探究原因、因应对策的能力。
正如一个医生根据病人的病情进行诊断方能对症下药一样，一个管理者应根据组织内部各种现象来分析研究各种表象，进而探究其实质。如果我们将概念化技能视为“只见森林，不见树木”的话，那么，诊断技能便相当于“只见树木”，要由表及里，从现象掌握本质的功夫。
诊断技能的重要性
一个优秀的、成功的经营者，团队长必须具有诊断甄别能力。根据组织内部各种现象和表象来分析研究事物的内涵和本质。
总之，一个成功的管理者必须具备技术技能、人际关系技能、概念形成技能、诊断技能、分析技能五个方面的管理技能。但是，针对不同层次的管理者，在这些方面的要求有所区别。例如，针对高级管理人员的技术技能的要求比一线负责展业事宜的主任、主管要求低一些，而概念形成的技能，对诊断和分析的技能，则要求就比高了。作为经理人，你不必了解技术如何动作，但要了解技术可能做到什么。
==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]