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据统计，截至2008年底，全国四级法院体系共有正、副女院长1568人，其中正职252人，副职1316人。健全组织，为女法官成长成才提供服务保障女性的成长离不开妇女组织的关心与培养。为使广大女法官尽快成长成才，通过搭建平台、加强指导、畅通渠道等方式，为女法官成长成才提供有力服务。一是提供组织保障。为充分发挥各级协会的作用 <ref>[https://m.sohu.com/a/160569614_99943162?ivk_sa=1024320u 行业协会的作用和职能]，搜狐，2017-07-28</ref> ，以便及时全面了解女法官队伍的情况，有针对性地做好工作，我们不断加强地方协会建设，现在全国各省高院均成立了女法官协会，大部分地区中院有分会，基层法院有联络站。此外，还分别成立了中级法院和基层法院女院长联谊会。这个横向到边、纵向到底、组织健全、运转有效的组织网络，把广大女法官组织团结起来，紧紧围绕人民法院工作大局开展学术研讨等各项活动，为广大女法官交流经验、增长才干、提高素质提供了强有力的组织保障。二是搭建展示平台。我们紧紧围绕大局，适时组织研讨会、论坛以及通过召开理事会、座谈会等，号召女法官积极参与协会活动，展示自身才干，创造发展机遇。同时，通过编发工作简报等，大力宣传好的经验和先进典型的事迹，鼓舞激励女法官干事创业、争先创优。此外，我们充分利用网络资源优势，在最高法院网站上开通了网络界面，畅通渠道，让各级领导和广大会员能够及时了解女法官的情况，促进女法官成长成才工作不断向前发展。三是坚持典型引路。我们注意总结推广先进经验，以点带面推动促进女法官成长成才工作的开展。比如，我们发现湖南、江苏和广东等高院很注重女法官的培养与使用，湖南高院院级领导班子中有3名女同志；江苏省基层法院有17名正职女院长，约占全国基层法院女院长总数的十分之一；广东高院在竞争上岗定岗中专门为女法官留位置，等等。对于这些典型事例和经验，我们及时总结推广，不仅调动了广大女法官的工作热情，激发了其有为才有位的意识，更主要的是有力促进了这项工作的开展。2008年全国四级法院的正、副女院长比2007年增加了89人，增幅为6%。

多措并举，全面提升女法官队伍素质多年来，始终把全国妇联倡导的“四自”精神和最高法院抓好人民法院队伍建设的要求放在工作首位，采取多种措施全面提升女法官素质。一是坚持开展业务研讨，提高女法官司法水平。我们以举办论坛和学术研讨活动为依托，为广大女法官提供参与研讨交流，提高司法技能、交流司法经验、展示司法研究成果的渠道和机会。近年来，共举办大型研讨和论坛活动9次。如消歧公约和妇女权益保障法研讨班、刑事审判法律适用疑难问题研讨会等，仅这两次活动，就有全国四级法院近700名法官参加。我们还出台了关于举办论坛的意见，指导各地协会开展了多期论坛活动，取得良好实效。二是广泛开展交流活动，开阔女法官视野。为增进女法官对国外和港澳台地区司法制度的了解，我们抓住一切契机开展司法交流活动，组织参加了国际女法官协会亚太地区会议，成功出访了法国、德国和西班牙，并首次赴澳门访问，开启了内地和澳门地区女法官司法交流的新篇章。我们协助法官协会与有关部门共同举办了“海峡两岸司法实务研讨会”和“第二届海峡两岸法学学术研讨会”，海峡两岸260余名知名学者和政法工作人员与会，为两岸民间团体加强司法交流与合作开创了全新的视野。三是大力开展文娱活动，提升女法官文化素养。近年来，为提升女法官的文化素养，我们多次与最高法院机关妇工委联合举办富有特色的文化活动，受到广泛欢迎。在我们的积极倡导下，各地协会也以“三八”节等为契机，适时组织女法官开展文艺联欢、才艺表演和登山、拔河、书法 <ref>[https://www.sohu.com/a/324938919_100118760 书法及其发展演变过程]，搜狐，2019-07-05</ref> 、绘画等各类比赛活动，营造健康向上的文化氛围，这不仅活跃了文化生活，而且也陶冶了广大女法官的高尚情操。四是积极开展送温暖活动，增强协会凝聚力。我们把关心女法官生活，关注女法官健康，作为提高女法官队伍素质的重要抓手，积极探索维护女法官权益的新途径，解决女法官的后顾之忧。针对女法官的心理特点和工作压力大等实际情况，在我院领导的直接关心支持下，我们组织开展了女法官身心健康状况专题调研，形成的调研建议得到院领导的充分肯定，王胜俊院长专门作出批示，要求要格外关注女法官的工作生活，特别是健康状况。对于因公致伤、致残和生病的女法官，我们及时派人去探望，千方百计帮助解决实际困难，彰显对女法官的人文关怀。辽宁省女法官丁玉玲被刺伤后，我们立即派人去看望慰问。前不久，当我们得知一名基层女法官身患重病，无钱医治时，号召最高法院女法官踊跃捐款三万余元，为这位女法官献上一份浓浓的爱心。