上市公司內部控制在職消費與經營績效相互關係研究檢視原始碼討論檢視歷史

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《上市公司內部控制在職消費與經營績效相互關係研究》，作者：侯波|責編:何蒂//楊娜，出版社：經濟管理。

書籍是全世界的營養品。生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。——莎士比亞

內容簡介

本書以滬深A股上市公司 數據為基礎，圍繞上市公司 內部控制對於公司管理者在 職消費的約束性問題，按照 「內部控制-在職消費-經營 績效」的思路開展理論分析 與研究，整理文獻並歸納收 集相關數據，針對我國資本 市場關於上市公司內部控制 改革進行梳理，並重新建構 上市公司內部控制與在職消 費、經營績效之間的關係。

進而基於系統化視角，構建 內部控制對在職消費的約束 機制，以此為基礎實施度量 與評價，為相關政策建議的 提出奠定理論基礎。， 在分析上市公司內部控制對 於公司管理者在職消費的影 響機制基礎上，為投資者切 身利益提供保障，並推動內 部控制機制的進一步完善， 同時分析內部控制在公司管 理控制系統中所起到的具體 作用，在此基礎上有針對性 地提出政策建議與主要措施 。

目錄

章 緒論

節 研究背景

一、現實背景

二、理論背景

第二節 研究意義

一、現實意義

二、理論意義

第三節 研究思路和研究方法

一、研究思路

二、研究方法

第四節 重要變量定義及辨析

一、內部控制

二、內部控制要素與目標

三、在職消費的定義及相關概念辨析

四、經營績效的定義及相關概念辨析

第五節 研究內容

一、研究技術路線

二、本書結構

第六節 本書主要創新點

第二章 文獻綜述

節 內部控制的相關研究

一、內部控制與高管激勵

二、內部控制與公司治理結構

三、內部控制與會計信息

四、內部控制與企業價值

五、內部控制與其他

第二節 在職消費的相關研究

第三節 內部控制與在職消費

一、在職消費與管理層權力的關係

二、內部控制與在職消費的關係

第四節 在職消費與經營績效

第五節 文獻述評

第三章 內部控制與在職消費關係的理論研究

節 內部控制研究的理論基礎

一、契約理論

二、信息不對稱理論

三、委託代理理論

四、信號顯示理論

第二節 內部控制影響在職消費的理論分析

一、內部控制對高管在職消費的制約機制

二、內部控制抑制高管在職消費的制約因素

第三節 中國上市公司在職消費現狀

第四節 中國上市公司在職消費典型案例

一、上海建工集團公司：「業務招待費」為高官買單

二、山西仟源醫藥集團股份有限公司：醫藥行業「搬運工」

三、中國人壽集團公司：「業務招待費」的「狀元」

四、中國葛洲壩集團公司：豪爽「招待費」，小氣「退休工資」

五、中國鐵建股份有限公司：業務招待費高達8.37億元引發熱議

六、龍元建設集團股份有限公司：民企龍頭「摳門」

七、山東鋼鐵集團有限公司：賠錢也要「招待」