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《中國人才》雜誌由中華人民共和國人事部主管主辦，是中華人民共和國人事部直屬的事業單位，由《中國公務》《中國人才》和《中國轉業軍官》三種期刊合併而成的綜合性刊物。《中國人才》雜誌創刊於1986年，自1992年至今以來，一直保持着全國中文核心期刊的盛譽（北大版核心期刊），現為北大2008版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊， ZCOM數據庫來源期刊、中國知網數據庫全文收錄期刊、《中國學術期刊綜合評價數據庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內第一份研究學核心期刊。

取得榮譽

社科雙效期刊

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

報刊職能

是目前全國唯一國內外公開發行的以人才資源開發和人事人才工作為主要報道內容的期刊，讀者覆蓋各級黨政機關和各類企事業單位，同時向國家有關部、委、辦領導，各省、自治區、直轄市黨政領導，組織人事部門，各大圖書館，有關高校、人事人才研究機構以及部分新聞媒體贈送，被權威機構列為全國人才學核心期刊，是各級領導者的決策參謀，各類管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。專業理論刊物。研究我國人事人才學理論及當前熱點問題，對人才學、人力資源開發理論、人事管理學、人才培養、管理、使用的理論與實踐問題進行分析與闡述，分析國家公務員、專業技術人才的合理應用。

收錄情況

《中國人才》雜誌創刊於1986年，自1992年至今以來，一直保持着全國中文核心期刊的盛譽（北大版核心期刊），現為北大2008版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊， ZCOM數據庫來源期刊、中國知網數據庫全文收錄期刊、《中國學術期刊綜合評價數據庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內第一份研究學核心期刊。

報刊版面

人才資訊

人才工作簡訊。下設《高層動態》、《部委消息》、《行業快訊》、《地方傳真》等小欄目，以簡訊的方式，配少量圖片。報道部委、行業、基層人才工作新動態，擴大刊物信息量。

特稿專稿

1．(zheng)要新論。刊登省部領導談人才工作文章。

2．地方領導談人才。側重刊發地市級黨(zheng)領導談人才工作文章。

3．廳局長論壇。部委司局長、地方人社廳局長談人才工作文章。

聚焦

根據人才工作(xuan)傳小組的部署，配合中組部人才局，對人才工作重大主題進行集中(xuan)傳。可根據內容的需要，開設《本刊關注》、《重大人才工程巡禮》等欄目。

1．《回眸十一五　展望十二五》：傳人才規劃落實情況。

2．重大人才工程巡禮：追蹤人才工程實施情況。

3．人才強市強縣：傳人才促進經濟轉型升級。

改革前沿

反映人才資源開發的新成果、新經驗、新難點，側重對實踐經驗的歸納總結，對人才現象的綜合分析。

1．本刊關注。對人才熱點問題、十二五國家重點工程、社會熱點事件中的人才問題進行分析報道。

2．開發縱深。較為重大的人才開發問題、各省人才工作亮點經驗。

3．行業人才。對部委及行業人才工作的分析報道。

4．基層連線。地縣人才工作報道，側重可操作性的經驗，拓展交流平台。

5．企事業之窗。報道企事業單位人才開發可供借鑑的典型經驗。

人才服務

1．產業觀察：人才服務產業發展狀況、問題的分析觀察。各省市、副省級城市、重點地市人才服務業發展狀況調查分析。

2．市場發展。人才市場、人才機構重點工作、亮點工作的經驗報道。

3．招才引智。地區、行業人才需求新趨勢、人才引進新特點的調查分析；重點地區、重點專業大中專畢業生就業狀況分析。

4．業界訪談：專訪業內人士，談人才服務業發展問題。

人物人生

1．華夏英才：介紹傑出專家，提供刊物層次和品位。

2．與成功相約：介紹各類成功人士。

3．名人談人才：各界名人談人才培養與成才。

4．奇才軼事：歷史名人、奇才、怪才及其軼事趣事。

實務

側重為人才工作者個人服務。關注人才工作者的職業發展、技能提升、(zheng)策要求、情感訴求，提高雜誌對人才工作者的親和力，使雜誌成為人才工作者的精神家園。

1．實用技能：介紹實用性、操作性強的工作方法、技巧，幫助人才工作者提升工作技能。

2．經驗之談：以具體的事例、經歷，介紹開展人才工作的方法、體會。

3．職海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。溝通心靈、交流情感園地。

4．維權釋法：人才權益問題的(zheng)策(fa)規解讀，案例評析。

探索

1．前沿觀點：加強對人才發展規劃提出的新觀點新理念的闡述。

2．應用研究：加強對基層人才工作者關注的問題的理論探析

3．觀點選萃：人才論點選摘

4．海外掠影：國外人才工作經驗介紹。

專題報道

人才鋪就小康路

人才服務縱深行

辦刊宗旨

《中國人才》雜誌是以服務於人才建設為宗旨，傳播新政策、新信息，推薦新理論，介紹新經驗、新方法的刊物，是決策者的參謀，管理者的助手，成才者的益友。國家和民族需要人才，黨和國家將人才問題提升到國家經濟發展的戰略層面，把實施人才戰略納入經濟和社會發展的總體規劃，突出強調人才工作在經濟建設和社會發展中的重要作用。造就人才，成就事業。着力為各級人社(bu)門服務，為各級人才工作領導小組服務，為各類人才工作機構服務，為廣大人才工作者服務，努力成為「人才工作機構的朋友，人才工作者的知音」。

（1）凡投向本刊的稿件，文稿務求論點新穎，論據可靠，論證縝密，結構嚴謹，數字準確，文字精練。內容具有學術性、先進性、應用性和可讀性。

（2）文章應採用word文檔格式，字數以至少4300字符為宜，文中計量單位一律採用法定計量單位。並提供文章標題（20字以內）、摘要（300字左右）、關鍵詞（2-5個）、作者姓名、所在單位、郵編及其以上內容的英文翻譯；作者簡介（包括姓名、出生年、性別、民族、籍貫、職務、職稱、研究方向、從事專業、供職單位），詳細通訊地址，郵編，手機號碼及電子郵箱，參考文獻，基金項目編號。

（3）來稿如屬國家及部委、省級自然科學基金，國家及部委、省級重大(重點)或攻關項目的部分內容和研究成果，或曾在全國性學術會議上宣讀，或者急需發表，請在文末說明，本刊將優先刊出。

（4）凡投向本刊的稿件，文責自負，本刊編輯部有刪改權，凡不同意本刊刪改者須有書面聲明。所投稿件請保證文章版權的獨立性，無抄襲，署名排序無爭議。

（5）請勿一稿多投，嚴禁對自己已發表過的成果經過「重新包裝」後再發至本刊，並請自留底稿，一般不退稿。審稿期為15個工作日，如被採用，本刊會用E_mail答覆投稿者，請注意查收郵件。如稿件投出後3個月未接到本刊採用通知者，可自行處理。來稿一經刊登，即按本刊規定付酬，並贈當期雜誌兩冊。

（6）本刊已與有關機構合作出版網絡版和光盤版，稿件一經錄用，將同時被網絡版和光盤版收錄。凡投向本刊的稿件，一律視為同意入編，並不與本刊發生版權糾紛。

格式要求

1. 文稿應採用word文檔格式，字數以至少4500字符為宜，計量單位採用法定計量單位。

2. 文章首頁要提供以下信息：文章標題（20字以內）、摘要（300字左右）、關鍵詞（2-5個）、作者姓名、所在單位、郵編及其以上內容的英文翻譯；作者的簡介（所有作者的出生年、性別、民族、籍貫、學歷、職稱、研究方向、從事專業）。如屬國家及省級基金項目、重大（重點）攻關項目的研究成果或曾在全國性學術會議上宣讀，或者急需發表，也請在首頁頁腳註明。另外，請在文末註明詳細通訊地址，郵編，聯繫電話及電子郵箱等。

3.高度重視文章的摘要（300字左右）及關鍵詞（2-5個）。

4.稿件需按照規範學術論文方法對所用數據和資料提供參考文獻來源。參考文獻應註明作者姓名、出版年份、出版物名稱及出版社。直接引用原文的還要註明原文所在頁碼。如果引用同一作者在同一年中發表的不同文章，應當在出版年份後標註a、b、c以示區別。所有參考文獻應出現在正文結尾處。

5.文章應儘量簡明扼要，文章篇幅應與其貢獻相匹配。

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