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傳統特性理論是中國的一個文化術語。

漢字是用於記錄漢語，進行書面交流，傳承民族文化的書寫符號系統，也是最富有民族特色的中國書法藝術的載體，是中華民族智慧的結晶，它蘊藏着許許多多的文化內涵。

名詞解釋

傳統特性理論認為領導者的特性來源於生理遺傳，是先天俱有的，且領導者只有具備這些特性才能成為有效的領導者。尤如亞里士多德所說「幾人從出生之日早就已經註定屬於治人或治於人的命運。」

傳統領導者特性

一、1920年，貝爾德開始了領導特性的研究，並列舉出20份不同的特性表，認為是成功領導者必須具備的個人特性。

二、1949年，亨利（W.Henry）在調查研究的基礎上，提出了天才領導者的十二種特性：

（1）成就需要強烈。視工作成功為人生的最大樂趣，把它置於金錢報酬和職位晉升之上。

（2）工作積極努力，樂於多做工作，並希望承擔具有挑戰性的任務。

（3）用積極的態度對待上級，承認上級水平高、經驗足，並認為上級能幫助自己上進和提高，因而尊重上級，與上級的關係較好。

（4）組織能力強，能迅速地把混亂的事務組織得井井有條，並有較強的預測能力，能從有限的材料中預測到事情的發展方向。

（5）決斷力強，能在較短時間內對各種備選方案作出評判，並果斷決策。

（6）自信心強，對自己的能力有充分的信心，對自己的目標堅定不移，不易受外界因素的干擾。

（7）思想敏捷。

（8）富於進取精神。

（9）講求實際，不尚空談，注重現在而不幻想無法確定的未來。

（10）忠於職守，盡心盡力。

（11）獨立性強，從不過分依賴別人，包括自己的家人。

（12）同上級較為親近，而同下級保持一定的距離。

三、1969年，吉伯（C.A.Gibb）認為天才的領導者應具備七種先天特性：

①善言辭；

②外表英俊瀟灑；

③智力過人；

④具有自信心；

⑤心理健康；

⑥有支配他人的傾向；

⑦外向而敏感。

四、美國管理協會在對1000多名成功的企業家調查後發現，他們通常具有以下一些特徵：

（1）進取心強，能夠不斷地改進工作方法，提高工作效率；

（2）邏輯思維與概括能力強，善於分析與綜合；

（3）判斷力強，並有較強的自信心；

（4）熱情關心他人，善於與人溝通，能夠用自己的行為影響他人，善於調動別人的積極性；

（5）能恰當地運用權力，實行集體領導，能夠客觀地聽取多方面的意見，採納別人的建議。

（6）有較強的技術知識和管理能力。

（7）工作勤懇，效率較高。