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變革平衡公式是一個名詞術語。

中國漢字的發展成為維繫中華民族歷史發展進步的一條生動鮮明的脈絡，各個歷史時期所形成的各種字體，有着各自鮮明的藝術特徵，如篆書古樸典雅，隸書靜中有動，草書風馳電掣、結構緊湊，楷書工整秀麗，行書易識好寫，實用性強，字體多樣。

名詞解釋

變革平衡公式是由Richard Beckhard和Reuben T Harris二人在David Gleicher的研究基礎上在1987年共同提出的一個簡單有效的管理工具，用以迅速獲取對組織變革可能性及變革條件的直觀印象。

變革模型公式——組織發展的里程碑：

從歷史角度來看，變革平衡公式完全可以被視作為組織發展研究領域的一個里程碑。 組織順應着管理者的需求，隨着時間推移，在不斷向前發展。現在，管理者所希望的組織發展，不僅僅着眼於組織目標的實現，而且還期望員工的積極參與， 管理者已經深刻理解到了員工參與與組織成功之間的緊密關係。

員工參與：

鼓勵員工參與組織變革，調用組織內部或外部力量處理變革引發的各種反應，這些變化代表了管理理論、管理思想的變遷。如泰勒的科學管理理論（即眾所周知的 「泰勒制」）， 這種「命令-控制管理法」在管理者與員工之間劃出了一條清晰的界線， 它的潛藏思想就是「管理者管人，工人受管於人」。泰勒制是時代的產物，在工會盛行、流水線備受倚重的工業化時代，嚴格的管理控制是必須的。

在組織心理學和組織動力學不斷發展的過程中，泰勒制最終被人際關係理論所代替，這一變遷為員工參與、員工利益以及員工激勵的研究與實踐掃清了道路。

變革平衡公式

變革模型的平衡公式為：

D x V x F > R

Dissatisfaction x Vision x First Steps > Resistance to Change （不滿情緒 x 變革願景 x 初步實踐 > 變革阻力）

D=dissatisfaction

V=vision

F=First steps

R=Resistance to change

戰勝變革阻力的三個要素

變革平衡公式可以幫組我們把握戰勝變革阻力必備的三個要素：

對當前形勢狀況的不滿；

對組織未來願景的期望；

邁向願景的努力初步實現。

如果上述三項要素有一項為零或者接近零的話，三者之和也將為零或者接近零，此時，變革阻力將占據上風。