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事實揭露 揭密真相
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邦尼人力定律是個文化術語。

漢字,中國古人智慧的結晶[1]。千百年間,它經歷了「甲金篆隸草楷行」的發展[2]。從記錄的工具到藝術的載體,它的身上,傾注了無數先人的心血。

名詞解釋

邦尼人力定律:一個人一分鐘可以挖一個洞,六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題,如何合作也是一個問題。你需要有計劃。

寓言故事

在遠古的時候,上帝在創造着人類。隨着人的增多,上帝開始擔憂,他怕人類的不團結,會造成世界大亂,從而影響他們穩定的生活。為了檢驗人類之間是否具備團結協作、互助互幫的意識,上帝做了一個試驗:他把人類分為兩批,在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物,但是,卻給每個人發了一雙很細很長的筷子,要求他們在規定的時問內,把桌上的食物全部吃完,並且不許有任何的浪費。

比賽開始了,第一批人各自為政,只顧拚命地用筷子夾取食物往自己的嘴裡送,但因筷子太長,總是無法夠到自己的嘴,而且因為你爭我搶,造成了食物極大的浪費。上帝搖了搖頭,為此感到失望。

輪到第二批人了,他們一上來並沒有急着要用筷子往自己的嘴裡送食物,而是大家一起圍坐成了一個圓圈,一個人先用自己的筷子夾取食物送到坐在自己對面人的嘴裡,然後,由坐在自己對面的人用筷子夾取食物送到他的嘴裡。就這樣,每個人都在規定時間內吃到了整桌的食物,並絲毫沒有造成浪費。第二批人不僅僅享受了美味,還獲得了更多彼此的信任和好感。

上帝看了,點了點頭,為此感到希望。

於是,上帝為第一批人的背後貼上五個字,叫「利己不利人」;而在第二批人的背後也貼上五個字,叫「利人又利己」!

邦尼人力定律管理心得

邦尼人力定律說明的一個重要道理就是協同和合作產生力量,實現雙贏。21世紀是一個合作的時代,人與人之間有效的合作,會減少人力的無謂消耗,避免內耗過多。

團隊內部的內耗是一件剪不斷、理還亂的事情,嚴重時,企業就像一個病人,良藥難治。有人把企業團隊的智商分為三個層次:企業里員工之間因摩擦產生內耗,團隊的智商遠遠低於個人智商;員工之間協作,內耗少,團隊智商一般等於個人的平均智商或高於平均值;所有員工同心協力,集合大家的腦力和創造力,團隊的智商等於個人智商相加或相乘的結果,並形成巨大的創造力。在企業的運行中,管理層如同人際互動的交響樂指揮。好的領導班子,其管理效能應是1+1>2,即系統的整體功能大於部分功能之和。相反,管理者組織不好,管理效能差,延續下去會導致企業人心渙散,削弱集體的戰鬥力。

參考文獻