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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/G06/M00/AE/FA/p4YBAFqwkoqAPvkVAABadvBrYEk348_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/566350/6124767641/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''招聘与人才测评'''》,出版社: 天津大学出版社,ISBN:9787561858806。 [[书籍]]是人类进步的阶梯,合理阅读使一个人完善自身的知识结构<ref>[https://www.sohu.com/a/118132866_476211 什么是时代的知识结构——汤胜天],搜狐,2016-11-04</ref>,全面提升人文素质<ref>[https://www.sohu.com/a/206238408_558455 陈丹青:何谓人文素质教育? ],搜狐,2017-11-24</ref>,为走向成功奠定坚实的基础。 ==内容简介== 《招聘与人才测评》系统介绍了招聘与人才测评的理论与方法,主要分为十一章内容。章简要介绍招聘管理的概念、意义、原则和流程,梳理国内外招聘管理的发展历程,分析了影响招聘管理的因素。第二章系统介绍招聘管理的三个基础性工作:人力资源规划、工作分析、胜任征模型。第三章概要介绍[[招聘]]计划的制订,介绍了招聘的两个渠道(内部招聘和外部招聘)以及招聘。从第四章开入人才测评的内容。第四章主要介绍人才测评的理论基础、测评的信度和效度。第五章主要介绍人才测评的设计与实施,即测评方案、测评标准体系的设计和测评活动的实施。第六章开始分四个专题介绍人才测评方法。第六章为履历分析,主要介绍申请表、简历、推荐信的内容及制作。第七章为面试,主要介绍面试的类型、设计与实施。第八章为心理测验,介绍心理测验的三种类型:能力测验、人格测验、[[工作]]动力测验。第价中心,介绍小组讨论和文件筐测验两种测评形式。第十章主要介绍如何对测评结行科学的分析以及如何撰写测评报告。第十一章主要介绍如行录用决策、办理入职手续行培训以及如何做招聘评估等。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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