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《招聘與人才測評》，出版社： 天津大學出版社，ISBN：9787561858806。

書籍是人類進步的階梯，合理閱讀使一個人完善自身的知識結構，全面提升人文素質，為走向成功奠定堅實的基礎。

內容簡介

《招聘與人才測評》系統介紹了招聘與人才測評的理論與方法，主要分為十一章內容。章簡要介紹招聘管理的概念、意義、原則和流程，梳理國內外招聘管理的發展歷程，分析了影響招聘管理的因素。第二章系統介紹招聘管理的三個基礎性工作：人力資源規劃、工作分析、勝任征模型。第三章概要介紹招聘計劃的制訂，介紹了招聘的兩個渠道（內部招聘和外部招聘）以及招聘。從第四章開入人才測評的內容。第四章主要介紹人才測評的理論基礎、測評的信度和效度。第五章主要介紹人才測評的設計與實施，即測評方案、測評標準體系的設計和測評活動的實施。第六章開始分四個專題介紹人才測評方法。第六章為履歷分析，主要介紹申請表、簡歷、推薦信的內容及製作。第七章為面試，主要介紹面試的類型、設計與實施。第八章為心理測驗，介紹心理測驗的三種類型：能力測驗、人格測驗、工作動力測驗。第價中心，介紹小組討論和文件筐測驗兩種測評形式。第十章主要介紹如何對測評結行科學的分析以及如何撰寫測評報告。第十一章主要介紹如行錄用決策、辦理入職手續行培訓以及如何做招聘評估等。