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招聘理论与实务
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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/fffbdefd/42491b195010e5ec_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/16354/6752444033/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''招聘理论与实务'''》,作 者:高日光,郭英,陈小锋 编著 著作,定 价:36,出 版 社:复旦大学出版社,出版日期:2015年12月01日,页 数:220,装 帧:平装,ISBN:9787309120196。 [[书籍]]对于人类原有很重大的意义,但,书籍不仅对那些不会读书的人是毫无用处,就是对那些机械地读完了书还不会从死的文字中引申活的思想<ref>[https://www.docin.com/p-581834483.html 思想指导人生],豆丁网,2013-01-15</ref>的人也是无用的。 —— [[乌申斯基]]<ref>[http://www.offcn.com/jiaoshi/2021/0919/479055.html 乌申斯基的教育思想],中公教育,2021-09-19</ref> ==内容简介== 《招聘理论与实务》共7章,每一章节均以“开篇案例-章节内容-思考题-讨论案例-参考文献”为框架结构。内容包括:招聘的基础、招聘的前期工作、招聘渠道建设、[[员工]]甄选、员工录用、上岗引导与组织社会化、招聘效果评估等。 ==作者介绍== 高日光,郭英,陈小锋 编着 着作 高日光,毕业于中国人民大学,获管理学博士学位,现为江西财经大学副教授、硕士生导师,江西省"百千万人才工程"人选,主要从事组织领导与人力资源管理研究。 郭英,毕业于东北财经大学,获管理学博士学位,现为江西财经大学案例研究中心副主任,主要从事管理理论研究。 陈小锋,毕业于[[江西财经大学]],获管理学博士学位,现为江西财经大学副教授,主要从事人力资源管理与组织行为学研究。 ==目录== ●第一章绪论 ●【学习目标】 ●第一节招聘的概念解析 ●一、招聘的内涵 ●二、招聘的原则 ●三、招聘的意义 ●第二节国外招聘模式分析 ●一、美国模式 ●二、日本模式 ●三、韩国模式 ●四、[[德国]]模式 ●第三节招聘理论简介 ●一、人与职位职匹配理论 ●二、人与组织匹配理论 ●三、招聘新理论 ●四、招聘博弈论 ●第四节招聘作假概要 ●一、作假的概念 ●二、作假的类型 ●三、人格测验作假控制技术 ●部分目录 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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