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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>动荡时代的管理</big> ''' |- | [[File:800 (4)35467898767.jpg|缩略图|居中|[https://pic.baike.soso.com/ugc/baikepic2/0/20160720082532-235417543.jpg/800 原图链接][https://baike.sogou.com/PicBooklet.v?imageGroupId=1338093&relateImageGroupIds=1338093&lemmaId=62146611#1338093_1 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} 本书关注的是行动、战备和机会,是管理者能够做什么、应该做什么和必须做什么。关于将来的时期,也就是管理者将必须在其中工作和履行职责的时期,惟一确定的就是它们将是动荡的时期。而在动荡时期,管理层的首要任务就是确保组织的生存能力,确保组织结构的坚实和稳固,确保组织能力承受突然的打击、适应突然的改变、充分利用新的机会。
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