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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>胜任特征评价法</big> ''' |- | [[File:9358d109b3de9c82da2450816c81800a19d8437e.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/9358d109b3de9c82da2450816c81800a19d8437e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E8%83%9C%E4%BB%BB%E7%89%B9%E5%BE%81%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%B3%95 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} '''胜任特征评价法'''(CompetencyAssessmentMethods)是一种新型的人力资源评价分析技术,它最初兴起于60年代末70年代初。“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域。经过几十年的不懈努力,人们已经对胜任特征进行了比较深入的研究,建立了与某种行业或职位相匹配的胜任特征模型,并达成了比较一致的认识。它提供了一种新的人力资源管理方法,不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式,也将影响整个人力资源管理模式的变革和创新。
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