檢視薪酬制度的原始碼

[[File:薪酬制度.jpg|350px|缩略图|右|<big></big>[https://img.wendangwang.com/pic/ddc0f423ea9875d5c7814b5d/11-810-jpg_6-1080-0-0-1080.jpg 原图链接][http://news.bjx.com.cn/html/20170104/801208.shtml?txxxbs=haosou 来自 文档网 的图片]]]

'''薪酬制度'''为企业所制定、给予员工报酬标准的制度。薪酬设计与管理是[[人力资源管理]]工作中非常重要的一部分，它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、[[劳动强度]]和责任作为基准，按员工实际完成的[[劳动定额]]、工作时间或[[劳动消耗]]而给付劳动薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则[[、薪酬结构]]、[[薪酬等级]]、薪酬考核、薪酬发放、[[薪酬调整]]、[[福利管理]]等与[[薪酬管理]]有关的具体内容。实务上，薪酬制度的核心为[[工资制度]]。

薪酬制度的制定会考量公平性、竞争性、激励性、经济性及合法性等；而设计步骤则包含确立企业薪酬策略、工作分析、工作评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的执行、控制及调整等。