檢視主观想象的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''主观想象 '''<br><img src="https://p8.itc.cn/images01/20230106/b36df196b3774a64b3710ef49212b2e9.jpeg " width="280"></center><small>[https://www.sohu.com/a/625898205_120010127?scm=1102.xchannel:1478:110036.0.3.0~9010.70.1074001.0.0&spm=smpc.content.fd-link.4.1674251581540m0EmFJj 圖片來自搜狐网]</small> 
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'''主观想象''',隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头，原来是自己弄丢了。从此之后，他再去观察隔壁的小孩，再怎么看也不像是会偷斧头的人。

== 原文 ==

　　从前有一个人遗失了一把[[斧头]]，他怀疑被[[隔壁]]的小孩偷走了。于是，他就暗中观察小孩的行动，不论是言语与动作，或是神态与举止，怎么看，都觉得小孩是像偷斧头的人。由于没有证据，所以也就没有办法揭发。隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头，原来是自己弄丢了。从此之后，他再去观察隔壁的小孩，再怎么看也不像是会偷斧头的人。

　　认识一个人，切忌以自己主观想象作为衡量别人的标准，主观意识太强，经常会造成识人的错误与偏差。

　　而大多数老板在人才的应用上，常凭着主观意识去任命一个人，而不加以客观，公正地审核。感情用事是老板的大忌。对人对事，老板都不要先入为主，带上有色眼睛看人，更不应以小人之心度君子之腹。否则，公司就会失去很多优秀人才。

　　如果私下对雇员有狭隘的看法，持敌对态度的员工往往会分裂并搞垮你的公司。<ref>[https://www.xinjingjj.com/fxxw/71560.html  哲理故事300篇(186-190)]</ref>
== 参考来源 ==
				
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[[Category:530 礼俗总论]]
						
[[Category:540 社会学总论]]