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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/eeceaabc/570c9f263903ba00_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/379269/5538283656/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''心理测量学'''》,[美] R.迈克尔·弗,李英武,董妍 著,出版社: 北京师范大学出版社。 [[书籍]]对于人类原有很重大的意义,但,书籍不仅对那些不会读书的人是毫无用处,就是对那些机械地读完了书还不会从死的文字中引申活的思想<ref>[https://www.docin.com/p-581834483.html 思想指导人生],豆丁网,2013-01-15</ref>的人也是无用的。 —— [[乌申斯基]]<ref>[http://www.offcn.com/jiaoshi/2021/0919/479055.html 乌申斯基的教育思想],中公教育,2021-09-19</ref> ==内容简介== 本书深入浅出地介绍了心理测量学的基本知识,阐述了测量理论和心理测量学中的统计基础理论以及相关重要问题,帮助学生深入理解心理测量学并夯实理论基础。书中具体介绍了传统心理测量学的方方面面,包括信度、效度、维度结构、测量偏差、反应偏差,另外还包括高级测量项目,如项目反应理论和概化理论等。 本书紧密结合真实的心理测量数据、案例,对特定的[[心理]]测量学问题进行系统性分析和解释,对辅助教师备课提供了帮助,同时为专业读者的未来研究提供了相关建议。 ==作者介绍== 李英武,中国人民大学心理学系应用心理学副教授,硕士生导师,北京师范大学心理学院应用心理学博士,清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题,在《[[心理科学]]》《心理科学进展》《领导科学》以及Organization Research Review等国内外核心期刊发表学术论文多篇,多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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