檢視态度间接性的原始碼

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| style="background: #FF2400" align= center|  '''<big>态度间接性</big>'''
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|<center><img src=https://p2.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t018abd5c206d8472e8.jpg width="300"></center>
<small>[https://www.toutiao.com/article/6589963746158838275/ 来自 今日头条网 的图片]</small>
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'''<big>态度间接性<big>'''  [[管理心理学]]。 <ref>[https://baike.so.com/doc/9957012-10304562.html 态度间接性]</ref>

==基本简介==

管理心理学认为，态度是不能[[直觉]]的，要想了解一个人的态度，只有通过对他的语言、[[表情]]、动作的[[具体分析]]，[[推论]]出来。也可采用心理测量的科学方法进行测定。由于态度具有间接性这一特性，有的人就可能[[隐瞒自己]] 的[[真实态度]]，[[玩弄]] [[两面派手法]]，[[蒙蔽别人]]。

但他这种[[虚伪]]的表现，毕竟是不能持久的。"[[路途知马力，日久见人心]]"就是这个道理。
  
==參考來源== 

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