檢視组织中的激励的原始碼

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《'''组织中的激励'''》，作者:(美)劳勒三世　著,陈剑芬　译，出版社：中国人民大学出版社<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介]，中国人民大学出版社</ref>，出版日期：2011-08-01，ISBN：9787300140452，字数：226000，页码：242，版次：1，装帧：平装，开本：16开。

==内容简介==

激励对于[[企业]]的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。

==作者介绍==

爱德华·劳勒三世，美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域影响力人物，“期望激励理论”提出者。

[[南加利福尼亚大学]]有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多篇，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。

被《[[商业周刊]]》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源<ref>[https://www.sohu.com/a/478853149_121124036 干货！人力资源的概念]，搜狐，2021-07-21 </ref>领域影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场影响力的25人之一”。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]