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《組織中的激勵》，作者:(美)勞勒三世　著,陳劍芬　譯，出版社：中國人民大學出版社，出版日期：2011-08-01，ISBN：9787300140452，字數：226000，頁碼：242，版次：1，裝幀：平裝，開本：16開。

內容簡介

激勵對於企業的重要性毋庸置疑。愛德華·勞勒三世長期致力於有關激勵的研究，在《組織中的激勵》中，他既總結了與激勵相關的理論研究，包括驅力、需求和結果；激勵和行為；滿意度和行為；在組織中工作的決定等；又關注了激勵在組織變革與管理實踐中發揮的重要作用，包括外在激勵與工作績效；工作設計與工作績效；人際關係的影響等。

作者介紹

愛德華·勞勒三世，美國人力資源管理領域巨擘，同時也是心理學家和行為科學家，人力資源領域影響力人物，「期望激勵理論」提出者。

南加利福尼亞大學有效組織研究中心的創始人之一，也是該所大學商學院管理學和組織學教授。他為全世界100多家組織，4個國家政府做過有關員工參與、組織變革和薪酬方面的諮詢，發表文章200多篇，出版專著22部，他的作品已被譯成7種語言廣泛流傳。

被《商業周刊》評為「全美管理界的6位大師之一」，被《人力資源主管》雜誌評為「人力資源領域影響力人物」，被《人力》雜誌評為「20世紀對職場影響力的25人之一」。