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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/17721683/e04b33a513e9d4c4_s.jpg width="250"></center> <small>[http://search.kongfz.com/product/?dataType=0&keyword=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6%E7%BB%8F%E5%85%B8%E6%96%87%E7%8C%AE&page=1 来自 孔夫子旧书网 的图片]</small> |} 《'''组织行为学经典文献'''》,作者:奥斯兰,特纳,科尔布,鲁宾 主编,顾琴轩 译,出版社:中国人民大学出版社<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介],中国人民大学出版社</ref>,出版日期:2010-12-01,ISBN:9787300129198,字数:677000,页码:458,版次:1,装帧:平装,开本:16开。 ==内容简介== 本书为组织行为学的经典[[文献]],主要面向三个层次的管理类学生:本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题,以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的,也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段,随后分主题讨论了组织行为学的四大方面:理解工作中的自我和他人,建立有效工作群体,领导与管理,管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用,也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比,本版更多地强调如下方面:虚拟团队和多元文化团队,信任,应对难以相处的人,伦理,并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节:步入全球化时期,解译人的行为,创造力管理。 ==目录== 绪论 步入全球化时期 篇 理解[工作]]中的自我和他人 章 心理契约 第2章 管理人的理论 第3章 个体学习与组织学习 第4章 解译人的行为 第5章 个人动机与组织激励 第6章 伦理与价值观 第7章 个人发展与工作[[压力]] 第2篇 建立有效工作群体 第8章 人际沟通 第9章 知觉与归因 0章 群体动力学和团队工作 1章 解决问题 2章 创造力<ref>[https://www.docin.com/p-626786167.html 创造力的培养],豆丁网,2013-04-01</ref>管理 3章 冲突与谈判 4章 管理多元化 第3篇 领导与管理 5章 领导 6章 组织文化 7章 决策 8章 [[权力]]与影响力 9章 授权与教练 第20章 绩效管理 第4篇 管理有效组织 第21章 组织设计 第22章 变革管理 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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