組織行為學經典文獻檢視原始碼討論檢視歷史
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《組織行為學經典文獻》，作者:奧斯蘭,特納,科爾布,魯賓 主編,顧琴軒 譯，出版社：中國人民大學出版社[1]，出版日期：2010-12-01，ISBN：9787300129198，字數：677000，頁碼：458，版次：1，裝幀：平裝，開本：16開。
內容簡介
本書為組織行為學的經典文獻，主要面向三個層次的管理類學生：本科生、研究生和在職管理人員。其目的是幫助員工和管理者診斷和理解組織中的問題，以便更有效地工作。書中文章有理論學者寫的，也有實踐管理者寫的。開篇涉及全球化商務的發展階段，隨後分主題討論了組織行為學的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群體，領導與管理，管理有效組織。本版內容既包括基本的理論和概念、新的研究發現和實踐應用，也包括預見該領域發展前景的新觀點。與前幾版相比，本版更多地強調如下方面：虛擬團隊和多元文化團隊，信任，應對難以相處的人，倫理，併購及影響全球化商務的文化問題。本版有三個新的章節：步入全球化時期，解譯人的行為，創造力管理。
目錄
緒論 步入全球化時期
篇 理解[工作]]中的自我和他人
章 心理契約
第2章 管理人的理論
第3章 個體學習與組織學習
第4章 解譯人的行為
第5章 個人動機與組織激勵
第6章 倫理與價值觀
第7章 個人發展與工作壓力
第2篇 建立有效工作群體
第8章 人際溝通
第9章 知覺與歸因
0章 群體動力學和團隊工作
1章 解決問題
2章 創造力[2]管理
3章 衝突與談判
4章 管理多元化
第3篇 領導與管理
5章 領導
6章 組織文化
7章 決策
8章 權力與影響力
9章 授權與教練
第20章 績效管理
第4篇 管理有效組織
第21章 組織設計
第22章 變革管理