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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfzimg/3500/03023d7fae1aa8500c_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/583147/6718957836/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''ATD能力模型'''》,出版社: 电子工业出版社,ISBN:9787121404764。 电子工业出版社成立于1982年10月,是工业和信息化部直属的[[科技]]与教育出版社,每年出版新书2400余种,音像和电子出版物400余种,期刊8种,出版物内容涵盖了信息科技的各个专业分支以及工业技术、经济管理、大众生活、少儿[[科普]]<ref>[https://www.douban.com/group/topic/116170316/ 100部科普经典名著],豆瓣,2018-04-26</ref>等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列<ref>[https://www.phei.com.cn/module/wap/about.jsp 关于我们],电子工业出版社</ref>。 ==内容简介== 本书介绍的ATD能力模型,反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的,人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展,以实现更好的[[组织]]绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架,可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是*重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变,人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。*重要的是,它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展,你的职业也将随之发展。 ==作者介绍== 帕特里夏·加拉甘是ATD的前任主编。在协会长期从事[[作家]]和主编工作之后,她于2019年退休。她在人才发展的各个方面都有研究,并采访了众多《财富》500强公司的商业领袖和首席执行官。莫吉安·赫特是ATD的认证主任,拥有超过25年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验。她致力于通过建立行业标准来促进职业发展。她为开发和实施认证项目发展提供战略性领导力和技术,专注于政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划,以及ANSI/ISO 17024和NCCA认证。考特尼·维塔是ATD的高级主管。她拥有20多年的经验,专注于发展学习计划,使专业人士能够发挥潜能、展现信誉并促进职业发展。她拥有人才发展认证专家(CPTD)证书。她热衷于帮助组织重新定义学习的设计和交付方式,以适应现代员工的现实情况。 苏文华 台湾中山大学企管博士,胜典科技创办人并任总经理逾15年。协助许多企业进行e-Learning教材开发与混合式学习规划,带领团队多次获得[[美国]]以及欧洲、亚太地区的e-Learning和m-Learning认证与奖项。长期关注国际人才发展及科技趋势,自2004年起13次赴美参与ATD年会,带回*新的人才发展模式,自2016年起由ATD签约为大中华地区授课讲师,是数字学习、人才培训和数字转型顾问等多方位整合专家。张野平 ATD培训师,拥有ATD培训大师认证、ATD人才发展专家认证(CPTD)。深耕人才发展领域十余年,在企业大学筹建、人才梯队选拔及培养、企业内训师赋能、数字化学习平台搭建、优势教练和德国双元制职业教育等领域有着丰富的经验。周烨 现任德国知名汽车公司的管理和教学法资深培训师,负责培训师认证培训,关键业务岗位认证测评发展体系设计和执行。曾有十年e-Learning工作经验,主导了多项学习技术项目,如学习管理系统、移动学习、虚拟培训、游戏化学习、绩效改进支持、虚拟现实和人工智能等应用设计和实施。持有ATD的人才发展专家认证(CPTD)和国际行动学习协会的行动学习教练认证(CALC)。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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