月薪制

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月薪制是一個專有名詞。

世界三大漢語詞典分別是中國大陸的《 漢語大詞典》(共13冊，5.6萬詞條，37萬單詞)、中國台灣的《 中文大辭典 》(共10冊，5萬詞條，40萬單詞)以及日本的《 大漢和辭典 》(共13冊，4.9萬詞條，40萬單詞)。漢字是記錄漢語的文字，它已有六千年左右的歷史，是世界上最古老的文字之一。

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名詞解釋

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。

採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。

月薪制工資計算方法

（一）日工資、小時工資的折算

按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入/月計薪天數。

小時工資：月工資收入/（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。

（二）加班日工資的計算

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

（三）月薪制工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

1、（固定月薪/應出勤天數×實際出勤天數）+固定月薪/21.75/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工時+固定月薪/21.75/8×3×法定節假日加班工時；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75×缺勤天數）+固定月薪/21.75/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工時+固定月薪/21.75/8×3×法定節假日加班工時；

3、固定月薪/21.75×實際出勤天數+固定月薪/21.75/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工時+固定月薪/21.75/8×3×法定節假日加班工時。

年薪制和月薪制的區別

年薪制和月薪製作為兩種不同的薪資支付方式，其根本區別有：

1、支付周期不同。月薪制是按照每個月的工作時間來計算薪資，而年薪制則是按照一年的工作時間來計算薪資。

2、薪資計算方式不同。月薪制的薪資是按照每個月的工作時間和基本工資來計算的，而年薪制的薪資是按照一年的工作時間和基本工資來計算的。

3、穩定性不同。月薪制的薪資相對穩定，每個月的薪資是可預期的，而年薪制的薪資可能會受到公司業績等因素的影響，導致薪資不穩定。

4、福利待遇不同。年薪制通常會提供更多的福利待遇，如年終獎金、股票期權等。

5、使用對象不同。月薪制一般是使用在普通員工身上，而年薪制通常面向的企業高管，比如說營銷總監、CEO等。