紅爐鎮檢視原始碼討論檢視歷史
紅爐鎮位於永川區西部陰山山脈北西翼的淺丘地帶，東接青峰鎮，西鄰永榮鎮，北接雙石鎮，與大足區、榮昌區交界。幅員面積64平方公里，總人口3.2萬人，其中農業人口2.3萬人。全鎮轄5個行政村，3個居委會。[1]
歷史沿革
紅爐位於永川城西，建場於清乾隆年間，始名龍鳳場。因當地居民多從事手工打鐵，紅爐較多，爐火紅紅，故名"紅爐"，時有居民60餘家。
民國初年，名紅爐廠場，屬安賢里。
民國二十二年(1933)名紅爐鄉。
民國二十四年(1935)名紅爐聯保。
民國二十九年(1940)併入新店鄉，直至永川解放。
1953年恢復紅爐鄉。
1956年與羅漢鄉合併，仍名紅爐鄉。
1958年，紅爐與新店合併，建紅新公社。
1959年，分置紅爐公社(轄羅漢)和新店公社。
1977年，分出紅星(羅漢轄地)公社後仍名紅爐公社。
1983年，恢復紅爐鄉。
1992年10月，與新店鄉合併，建紅爐鎮。
1994年，原羅漢鄉除金雞村為永榮鎮管轄外，其餘五個村及羅漢場併入紅爐鎮。
1997年，紅爐鎮政府遷永川煤礦與六井之間的公路北面新集鎮辦公。[2]
鄉鎮概況
紅爐鎮位於重慶市永川區西部，陰山山脈北西翼的淺丘地帶。南鄰永榮，北接雙石，東與大足、榮昌兩縣交界，於1992年由原永川縣紅爐鄉、新店鄉和羅漢鄉撤併而建。距城區22公里，幅員面積64平方千米，耕地面積1000餘公頃，轄5個村、128個村民小組、3個居委會;總人口3.2萬人，其中非農業人口1.1萬人，農業人口2.1萬人;人口密度約360人/平方千米。紅爐鎮區域內有永榮礦務局永川煤礦、永川洗選廠、重慶市女子監獄和重慶參天水泥公司等單位。紅爐是永川工業強鎮、重慶市移動電話第一鎮，渝西地區建材產品加工基地，永川西部工礦商貿中心[2] 。
紅爐鎮蠶桑、茶葉、畜牧業三大特色產業發展迅猛，現有桑園10000畝，年養蠶10000張，是重慶金鳳絲綢公司產品原料-蠶桑基地;有優質茶園1823畝，當年可採茶葉達1800畝，是又一春茶葉公司產品原料-茶葉基地;有規模較大，占地50餘畝，年產值100多萬元的華國奶牛養殖場。經濟作物生產獲區先進集體。
紅爐鎮基礎設施較為完善，交通便捷，永榮公路和大峰公路橫貫全境。集鎮建成區面積3平方公里，城鎮化率25%。通訊網絡暢通，有移動、聯通基站10餘座，是重慶市移動電話第一鎮。社會事業蓬勃發展，設立了紅爐教育獎勵基金，成立了紅爐明珠藝術團，是全國群眾體育先進單位。探索建立了村企、社企共建黨組織，一個黨員多種身份的基層黨建工作模式，是全國建設社會主義新農村示範點、全國黨員遠程教育片拍攝基地、永川區五好鎮黨委。[3]
城鎮建設
礦產資源豐富，儲量大，品位高，有煤炭資源儲量800萬噸，石灰石資源儲量3.5億噸，鐵礦石50餘萬噸，白泡石700萬餘噸，重金石300多萬噸，還有陰山山脈25平方公里森林資源。鎮內有永川煤礦、永川洗選廠、參天水泥公司、吳升公司、下廠溝煤礦、石樑子煤礦等較大規模型企業六家。其中參天水泥公司、永川洗選廠進入2002年、2003年永川市十強民營企業，重慶市50強企業。參天水泥公司2500T/D干法水泥生產線走在周邊市縣同行前列。另有小煤礦、建材廠、冶煉廠等51家中小企業。全鎮工業產值2.4億元，從業人員1萬人。
農業結構調整加快。依託豐富人力資源優勢和適宜的土壤、氣候條件，借國家退耕還林政策的東風，全鎮農業產業結構調整步伐加快，效益凸現。山羊、茶葉、蠶桑等三大產業格局漸成氣候。現有優質桑園面積6000畝，生態茶園面積2500畝，年養蠶1000餘張，是重慶金鳳絲綢公司產品原料--蠶桑基地，計劃到2005年全鎮實現桑樹栽種面積達10000畝，連片茶園面積5000畝。
基礎設施條件日漸改善。永川大澗口--寶峰鎮縱橫境內大峰公路已全面投入建設，國家二級公路路面將於2004年底竣工通車。永榮公路改建工程被市委、市政府納入2004年重點建設項目之一，交通方便，能源充足，有廣順電廠和川南供電局雙向供電，通訊網絡暢通。
高效務實的行政服務。現有黨政辦、經濟發展辦、社會事務辦、村建國土辦四個內設機構，財政所、農技服務中心、文體中心、水利農機站、生殖健康服務中心、畜牧獸醫站等6個中心、站、所。有機關工作人員60名，其中大專以上文化程度38名，持有技術職稱人員30名。建立健全了政務公開制度、掛牌上崗制度、首問負責制度、企業跟蹤服務制度等辦事規則，制定招商引資優惠政策，政務環境好，講誠信，重服務，工作效能高，辦事運轉協調。
紅爐鎮是永川市工業強鎮，重慶市移動電話第一鎮，渝西地區建材產品加工基地，永川西部工礦商貿中心。熱情開放的紅爐人民熱忱歡迎各界人士前來紅爐投資、發展!
黨政建設
順應形勢要求，提出機關建設新目標在2008年市直機關黨的工作會議上，紅爐鎮工委明確提出了"努力把市直機關建設成為學習型機關、服務型機關、創新型機關和文明機關"全方位的機關建設新目標。積極推進觀念更新，倡導新的理念，開闢新的境界，引導市直機關廣大黨員幹部勇立時代潮頭，倡學風、興干風、戒玩風，不斷優化知識能力結構，錘鍊世界眼光和戰略思維，不斷提高綜合素質，切實轉變思想作風、工作作風和領導作風，用創新的態度和思維，與時俱進，開拓進取，使機關幹部的思想和行為更加符合不斷發展變化的客觀實際，更加符合時代發展的要求。這一目標的提出得到了市委市政府的高度肯定，也贏得了市直機關廣大黨員幹部的積極擁護。年初以來，形成了學習十六大精神、學習"兩個務必"、學習鄭培民的高潮，在黨員冬訓活動中，許多黨員幹部寫出了學習心得，有21個單位開展了學習心得評比，33個單位被評為了理論學習先進單位。
優化經濟環境，建立機關目標考核新機制
為達到建設學習型、創新型、服務型、文明機關目的，進一步優化紅爐鎮經濟環境，紅爐鎮市直工委在繼續深入開展爭創"好班子、好隊伍、好部門"為主題的創"三好"競賽活動中，為解決過去評比標準籠統、模糊、難操作的實際問題，2008年配套建立健全了一套更細緻、操作性更強、更科學、更貼近實際的市直機關綜合目標評價體系和考核機制。成立了市直機關"三好單位"創建活動目標管理考核領導小組。引入末位淘汰機制，制定了嚴格的獎懲辦法;年度根據考核結果對"三好單位"和"三好創建單位"給予重獎;對排名最後5名的，給予黃牌警告。新的考核體系的建立，切實改進了目標管理辦法，健全了工作責任制、追究制，量化了考核標準，形成改進服務方式，提高服務水平，廣大黨員幹部特別是領導幹部自覺克服官僚主義，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾疾苦，改善了市直機關存在的安於現狀、不思進取、守攤子、混日子的不良現象，創造了一個奮發爭先，開拓進取的良好氛圍。2008年以來，各機關紛紛對照綜合目標管理，積極推動工作，不少機關有新的動向與舉措，服務意識也有了明顯增強。