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康佳集團成立於1980年5月21日，前身是「廣東光明華僑電子工業公司」，是中國改革開放後誕生的第一家中外合資電子企業，初始投資4300萬港元。1991年，康佳集團改組為中外公眾股份制公司。1992年，康佳A、B股股票同時在深圳證券交易所上市，華僑城集團為第一大股東。
康佳集團主要從事彩色電視機、手機、白色家電、生活電器、LED、機頂盒及相關產品的研發、製造和銷售，兼及精密模具、注塑件、高頻頭、印製板、變壓器及手機電池等配套業務，是中國的電子資訊企業
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企業發展
康佳集團在內地建立了50多個行銷分公司、數百個銷售經營部及3000多個維修服務網點，海外業務也已拓展到世界100多個國家和地區。康佳彩電國內零售市場佔有率連續四年位居第一，手機也進入國產品牌三甲行列，「KONKA康佳」商標被國家認定為「中國馳名商標」，並入選「中國最有價值品牌」，品牌價值達150多億元。
2010年8月下旬，公司與日本東芝(Toshiba)簽署70萬台液晶電視ODM訂單，包括各項尺吋的液晶電視。雙方是繼同年5月與東芝簽訂家電代工訂單後，第2次合作。
康佳集團基地座落在風光秀麗的深圳灣畔。經過二十多年的快速發展，康佳已成長為總資產100億元、凈資產30億元、年銷售收入130多億元的大型電子信息產業集團，和境內外上市的公眾股份制公司。公司現有總股本6.02億股，華僑城集團為第一大股東。
公司主導業務涉及多媒體消費電子、移動通信、信息網路、汽車電子，以及上游元器件等多個產業領域。是中國彩電行業和手機行業骨幹龍頭企業，曾連續四年位居中國電子百強第4位，是國家300家重點企業和廣東省、深圳市重點扶持發展的外向型高科技企業集團。康佳集團自成立伊始就確立了科技興企的發展戰略。面對強大的競爭對手和日益嚴峻的市場環境，早在上世紀九十年代初，康佳在國內同行中率先建立了產品技術研發中心，並以先進的研發理念和不斷創新的研發體制一步步實踐著引領潮流的遠大目標。目前，康佳已在彩電和手機研發領域掌握了諸多關鍵技術和部分核心技術，並且形成了獨特的產品研發優勢。
在二十多年的風雲際會中，在中國本土乃至國際市場上，康佳公司精耕細作、悉心打造，在全球範圍內建立起了體系完備、響應快速的營銷網路。目前，公司在國內擁有80個營銷分公司、數百個銷售經營部，以及3000多個服務網點。在國際市場上，康佳通過設立分公司、設置商務代表處、海外建廠，以及建立客戶聯盟等多種方式，初步形成了能夠滿足全球化戰略的市場運營體系。目前，公司的海外業務已拓展至南亞、東南亞、中東、澳洲、非洲、歐洲和美洲等80多個國家和地區。康佳正在以一個世界級電子企業的形象出現在國際市場上。
未來的康佳，以消費多媒體電子、移動通信、信息網路和汽車電子為核心業務，以構建技術領先型的跨國公司為奮鬥目標，致力於打造一間業務多元化和市場多元化、具有全球影響力的電子信息產品製造企業，成為具有全球競爭力的強勢電子品牌。
 圖片來自LEDinside |
經營理念
創新生活每一天 領先國內，趕超世界。沒有卓越，只有超越。
面對知識經濟、網路經濟的浪潮，康佳豪情萬丈，志在千里。未來十年，康佳將本著"創新生活每一天"的全新理念，以經營電視機和移動通信為核心，實施全球化發展戰略，依託高科技，不斷增強企業綜合競爭力，努力拚搏，向著"高科技、國際化、現代化"的方向闊步邁進。康佳的目標----創造中國的世界名牌
"創新生活每一天"， 是康佳的核心價值觀，也是康佳對全人類作出的承諾。它包含了四個方面的涵義：
1、創造新的生活品質是康佳的經營宗旨。康佳要站在時代的最前列，引領消費潮流，為人們奉獻卓越的產品和服務，使生活的
每一天都充滿了時尚、快樂、美好的感覺。
2、創新是康佳的風格，也是康佳持續發展的根本動力。康佳要堅持不懈地進行觀念創新、科技創新、管理創新、產品創新、服
務創新，勇於變革，超越自我，增強國際競爭力，提升股東權益報酬率。
3、敢為天下先。每一位員工都要開拓進取，創新工作思路和方法，以新的精神面貌、新的工作成績為康佳作出新的貢獻。
4、康佳視人才為最寶貴的資源，每一位員工都能夠獲得施展才能的條件和接受培訓的機會。公司對具有創新精神、作出創新業
績的員工給予豐厚的報酬。
 圖片來自電子說 |
企業文化
一、康佳素有「廣東企業文化搖籃」的美譽，優秀的企業文化是康佳取得快速發展的一個重要原因。以「團結開拓、求實創新」的康佳精神和「創新生活每一天」 的經營理念為核心的康佳企業文化，突出了「以人為本、員工至親」企業文化特色，強調企業不僅要提供優質的產品，同時也要服務社群、造就員工、追求企業與員工的共同成長，並將各時期的中心工作與企業文化建設結合起來，產生強烈的感召力和吸引力，極大的促進了企業的發展。同時，康佳積極參與社會公益活動，在井岡山、延安等革命老區和貧困山區援建了8所希望小學，使2000多名失學兒童重新走上課堂。而且還積極幫助當地發展經濟，解決數千人的勞動就業問題，為社會穩定和繁榮做出了貢獻。
二、一個卓越的企業，定然具備優秀的企業文化，而優秀的企業文化無疑有助於塑造一個成功的企業。康佳視人才為企業發展的最重要的資源，企業的責任不僅在於製造產品，同時也在於服務社群，造就員工。康佳的企業文化，在於面向新世紀塑造一支團結開拓，求實創新的員工隊伍。
不停頓的思維，不停頓的創造，推動著一個永不停頓的康佳。歲月滄桑，世事萬變。隨著科技發展的日新月異，現有的技術、設備、手段將被取代，然而值得我們驕傲的是：我們有一顆進取的雄心，擁有不斷創新的文化和用之不竭的人力資源。
1981年，也就是康佳的前身--光明電子廠創立之初，公司就提出了"愛廠愛國，團結協作，遵紀守法，好學上進"的16字廠風，這16個字很快便被廣東省宣傳部譽為康佳企業文化的萌芽，它也成了公司戰勝重重困難、求得長遠發展的精神動力。當年康佳提出這一口號時，"企業文化"的概念在國內絕對是一種新鮮事物，康佳的作為無疑是一種突破。
針對特定歷史階段的不同問題，及時校正自己，及時提出更符合實際的新的理念，始終是康佳企業文化發展的基本特色。1987年，隨著企業的不斷發展，公司又提出了"我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家"的口號，併進一步明確了"團結開拓，求實創新"的康佳精神。這使康佳的所有員工通過最簡潔的方式明白了：什麼是自己奮鬥的目標，什麼是應該做的工作以及應該怎樣做好這些工作，從而形成了統一、明確而又健康的"價值觀"。
康佳企業文化成熟與獨特，表現在她對企業形象識別體系（Corporate Identity System 簡稱CIS）戰略的策劃和實施上。當90年代初CIS理論從國外傳入時，敏銳的康佳人就意識到，隨著中國的產業升級和經濟轉型，企業的產銷結構也相應的發生了從"生產導向"→"行銷導向" →"形象導向"的變化，換言之，現代企業要在日益白熱化的市場競爭中立於不敗之地，必須在具備"商品力"、"營銷力"的同時，進一步強化企業的"形象力 "，才能邁向"三軸指向"的時代前列。經過一番認真思考、徵集、研討、整理後，康佳提煉出了"為企業內外公眾創造健康、快樂的生活，不斷奉獻優秀的產品和服務"即"康樂人生、佳品紛呈"的企業理念。這一新理念的提出，是康佳全體員工的心聲，在"對外是承諾，對內是目標"的定位標準中，凝結成更高層次的企業文化價值觀。
康佳的企業文化，追求的是一種境界，她要通過企業文化的感召把每個人團結在一起，凝聚所有的力量來推動企業的發展
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