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态度间接性 管理心理学。 [1]
管理心理学认为，态度是不能直觉的，要想了解一个人的态度，只有通过对他的语言、表情、动作的具体分析，推论出来。也可采用心理测量的科学方法进行测定。由于态度具有间接性这一特性，有的人就可能隐瞒自己 的真实态度，玩弄 两面派手法，蒙蔽别人。
但他这种虚伪的表现，毕竟是不能持久的。"路途知马力，日久见人心"就是这个道理。
