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HR面谈全流程实战查看源代码讨论查看历史

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HR面谈全流程实战》,副标题:招聘+入职+薪酬+绩效+离职,出版社: 中国铁道出版社有限公司,ISBN:9787113276034。

读书,可以与时俱进,开阔自己,提高自己,充实自己,完善自己,是全球文化[1]科技知识扩容和更新的需要,是知识[2]经济和社会发展的要求。

内容简介

《HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职)》从面谈工作出发,从面谈流程、面谈技巧以及注意事项等方面来提供一些可借鉴的面谈方式。

该书包括8章内容,可分为3个部分,各部分的内容如下。第一部分:第1~3章

该部分为招聘工作中会出现的一些面谈情况,包括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈。按面试的流程来详细讲解可能出现的面谈情况以及HR要做的准备工作。第二部分:第4~6章

该部分主要介绍了在企业内部HR会遇到的一些沟通交流情况,包括薪酬谈判、绩效反馈面谈和跨部门的一些沟通。对于这些面谈工作,该部分做了详细的讲解,并通过一些案例来具体说明面谈技巧。第三部分:第7~8章

这一部分重点讲解了与员工解除劳务关系时,HR应该做些什么,并且如何与员工进行面谈。这要分两种情况来说明,一是解雇员工,二是员工自动离职。情况不同,HR的处理方式也不同。

该书语言简洁精炼、通俗易懂,主要针对HR的面谈工作进行讲解,通过丰富的案例进行展示,让读者了解实际的面谈场景。同时借用图示来呈现不同面谈工作的流程,让读者更加一目了然。对于面谈过程中需要的一些表格资料、问卷资料也在书中有所展示,读者可以直接参考使用。

《HR面谈全流程实战(招聘+入职+薪酬+绩效+离职)》适合于各类企业管理人员、行政人员、HR、高校人力资源管理相关专业的大学生学习使用。

作者介绍

吴悦,女,人力资源管理硕士,人力资源专家。多年来,一直从事企业管理、人力资源管理相关工作,有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验,也曾在多家期刊报纸上发表相关文章。

参考文献

  1. 文化的作用是什么,光明网,2015-10-14
  2. 什么是知识?,搜狐,2016-08-13