勞資關係
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勞資關係又稱「僱傭關係」。資本主義制度下，資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品出賣給資本家，所獲得的工資遠遠低於其在生產過程中所創造的價值。從形式上看，勞動者出賣勞動力，資本家支付工資，雙方之間通過訂立合同加以確認，是一種極為平等的關係。但實際上，在這種關係的背後，資本家無償地占有了勞動者剩餘勞動所創造的價值。因此，勞資關系所真正反映的是一種不平等的受僱人和僱主的關係。 [1]
目錄
簡介
勞資關係，表現為受僱者與僱主間的衝突與合作，其進一步深入的內涵還包括雇用關係中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與僱主，也同政府和各類公眾直接或間接相關聯。 （1）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。 （2）私營企業。在這裡， 雇員與企業之間的關係完全靠合同來維繫。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關係不但複雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。 （3）外資企業。外資企業有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理一起，結成了統一戰線，企業的管理層與工人的關係並非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這裡工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資衝突屢有發生。
時至今日，各國勞資關係已進入新的階段，力求生產與分配並重。一般社會福利國家已轉而重視勞工權益。根據我國憲法、勞工政策及勞工立法，用以順應世界潮流及國情需要。其促進勞資合作的途徑，在治本方面： 一、健全勞資雙方團體，以奠定合作基礎。 二、勞資雙方，實行團體協商，簽定團體協約。 三、實施工業民主及參與制度，舉行工廠會議。 四、實行利潤分享，推動分紅入股。
評價
勞資關係其所牽涉的範圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關係在手工業時代，師徒之間親密融洽，並不發生任何問題，但自工業革命以後，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題。 [2]
企業的和諧是社會和諧的基礎，勞資關係的和諧是企業和諧的基礎。 經邦非常認同，除了保證員工工資收入增幅，對有突出貢獻員工及高層管理人員提供股權激勵，協商制、培訓制、福利制、歸屬感和人文化這些都是構建和諧勞資關係的良好做法，但是最重要的是在社會的關係下，尊重員工的社會屬性，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激勵用人，培訓育人，事業造就人，最終員工和企業一起成長。[3]
視頻
勞資關係的演變過程