工資制度
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工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行各種形式的血汗工資制，舊中國還有包身工、養身工等制度。我國的工資制度，採用計時工資、計件工資、工資加獎勵等形式。[1]
目錄
簡介
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定着職工工資的主要部分，規定着地區間、產業間、企業間以及企業內部職工的工資關係。
我國現行的工資等級制度有兩種： （1)工人的工資等級制度。主要區分工種之間和工種內部的勞動差別與工資差別，工、交、基本建設企業工人主要實行八級（或七級）工資制； （2)職員的工資等級制度。首先按照職員所擔負的工作職務不同規定工資，其次，在同一職務內部再劃分若干等級，規定幾個工資標準，反映同職務內部職員的勞動差別。
薪酬等級的類型可以根據工作、能力、綜合結構等標準，對其進行劃分： 1.能力薪酬制度 （1）技術等級制：根據企業員工所掌握的技術複雜程度和勞動熟練程度來相應地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術等級制所顯示出來的等級的差別體現在技術等級和工資表上。 （2）能力資格制：是指按照能力和資格進行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業員工的工齡長短和相應工齡所計的工資額來確定工資等級，是一種終身僱傭關係下的薪酬等級制度。
2．工作薪酬制度工作薪酬制度分為職務工資制和崗位工資制。選擇這兩種薪酬等級制度時，需要考慮的僅僅是「工作」，而不應該是「人」。因為工作薪酬制度顧名思義就是針對工作分等級而設立的，誰擔任什麼等級的工作，誰就相應地領什麼等級的工資。
3．綜合薪酬制度綜合薪酬制度指的是綜合各種標準來設置薪酬單元結構的等級薪酬制度。也就是說，通常薪酬管理者會連同工作、能力等因素一起綜合考慮，將薪酬分配在不同的支付因素中，構成一種複合的薪酬等級體系。薪酬單元設置通常包括四個方面：基礎工資、崗位工資、技能工資和年功工資。
工資制度有四種，具體如下 ：1、根據其特徵不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度； 2、根據其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度； 3、根據其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度等； 4、根據其特點不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。
法律依據：《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》 一、職務級別工資制的實施，列入上述實施範圍的單位，除工勤人員以外的工作人員實行職務級別工資制（以下簡稱職級工資制）。
（一）確定級別的辦法。工作人員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。所任職務，是指按管理權限由任免機關正式任命的職務。學習期間不計算工齡的大學專科以上畢業生，其在校學習時間可與工作年限合併進行工資套改。此規定只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題。 套改職務工資時也按此辦法辦理。1．確定級別的具體辦法。機關工作人員這次確定級別時，對符合條件的人員，按規定的工作年限確定相應的級別。2．新錄用人員試用期滿正式任職後的定級。 （1）直接從各類學校畢業生中錄用人員的定級。初中、高中及中等專業學校畢業生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生，下同）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。 （2）其他新錄用人員的定級。其他新錄用人員，根據其所任職務、比照本單位同等條件的人員確定級別。3．審批權限。機關工作人員的級別由組織、人事部門提出意見，按管理權限審批。
月薪制工資模式:行政部:月工資總額二基礎工資+工齡工資+崗位津貼+全勤獎+加班費+績效工資-扣除項-扣稅項 法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我國工資制度是國家依據按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，體現個人消費品的分配關係和分配原則。 我國以等級工資制為基礎，採取計件工資、計時工資和工資加獎勵、津貼等工資形式。工資制度要隨着生產設備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進行調整和改革。
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薪酬管理的制度是