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計時工資是中國科技名詞，屬於科技術語。

漢文字是世界上唯一沒有間斷的古老文字系統，直到現在我們仍在使用。其不單是人們日常生活中的表述用具，更是五千年悠久文明的記錄者、傳承者。可以說，漢文字是中華民族古老悠久、博大精深文明的「活化石」。

名詞解釋

根據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第五條規定，計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

計時工資的特點

1、直接以勞動時間計量報酬，適應性強；

2、考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

3、具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

計時工資的構成

計時工資由以下三個要素構成

1、計量勞動與支付報酬的時間單位。

2、計量勞動量與相應報酬的技術標準。

3、勞動者所付出的實際有效勞動時間。

計時工資的形式

1、小時工資制：小時工資制是指根據職工的小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資的一種工資制度。小時工資標準一般以工作日法定工作時間去除日工資標準求得。其計算公式為：

小時工資標準=日工資標準/工作日法定工作小時數

2、日工資制：日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。日薪制的計算，是按職工實際出勤日數和日工資計算其應付工資，亦稱正算法。其計算公式如下：

應付計時工資=出勤日數×日工資

3、月工資制：月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。月薪制的計算公式如下：

應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

4、年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。

計時工資制的優點

1、計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動對象的技術業務水準。

2、計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

3、內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。

4、計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

計時工資制的缺點

由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。

計時工資的實施要點

1、制定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。

2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升（級）制度。

3、要有科學合理的勞動定額和崗位（職務）責任制，對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

4、計時工資制應與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。

計時工資與計件工資的相同點

1、計時工資與計件工資都屬於工資總額的組成部分；

2、無論用人單位對勞動者適用計時工資還是計件工資，在勞動者按照法定標準工時全勤工作的，用人單位應當支付給勞動者的月工資不得低於當地月最低工資標準。

計時工資與計件工資的區別

1、計時工資與計件工資是兩種計算工資的方式；

2、計時工資意味着在固定的時間內，同一單位同一工作崗位的勞動者獲得的勞動報酬是相同的；計件工資意味着在固定的時間內，由於勞動者完成的件數不同，獲得的勞動報酬是不同的，工作效率越高，獲得的勞動報酬越高；

3、在計算加班費時，計時工資制按照延長的工作時間確定加班費數額；計件工資制按照延長的工作時間內勞動者完成的件數確定加班費數額。如計件工資制的勞動者在法定的工作時間內，未完成定額計件數量，則其延長時間完成定額計件數量，屬於自己的原因，就不應當算加班，單位不應支付加班費；

4、在某些行業，在計時工資的基礎上可以再適用計件工資，如房地產的銷售員，在規定在法定標準工作時間內的月最低工資標準的同時，為了激勵員工，可以適用計件工資，即當勞動者銷售出去一套房屋，按照房屋價值的百分之幾支付計件工資（提成工資）。