年華的超越(陳小丹)

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《年華的超越》是中國當代作家陳小丹的散文。

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作品欣賞

年華的超越

電影《年會不能停》又是大鵬的搞笑劇。但往往喜劇背後，隱藏淚點之痛更甚。劇中的大鵬，飾演着某國營廠工人胡建林，是個對年會非常執着的角色，他所在的年會，開始於七八十年代的國營企業。

曾經的年會表演，讓他展現才華，贏取榮耀，博得愛人青睞。正因如此，他對年會痴迷，而失去很多機會，包括當年年會得到的愛人。怎麼說呢，社會的發展，年會也在進步，甚至被一些大大小小的聚會所取代，年會呈現沒落趨勢，不再得到重視，在淘汰的邊緣徘徊。胡建林是一個多年來仍在堅持被淘汰項目的人，無疑也是被淘汰的對象。

淘汰意指過時。過時是個形容詞，用來描述某物、某觀念或某方法因時間流逝而不再適用與流行。當人們所說「某樣東西過時」的時候，通常意味着它不再符合當前的社會、文化或技術背景，可能隨時被取代更替。這種取代更替，古時稱「推陳出新」，現今叫做「優化」。電影用「年會」引出「優化」，用「優化」直指「淘汰」，而最終優勝劣汰的分水嶺首要是年齡。經常可以看到某某招聘或升遷的職位上，雷打不動的一條慣例「年齡限35周歲以下」，似乎成為鐵一般的定律。

歲月匆匆，年華如夢。職場的舞台上，年齡似乎總扮演一種微妙的角色。它是經驗的積累，又是潛力的束縛，是職場上一道隱形的門檻。「過時」「不中用」的標籤，無情地貼在達到某個年紀後的人，推入一個被排除於主流之外的世界，更像一個牢籠，冰冷的，無光的，作困獸斗。

表妹在銀行工作，錢賺很多，壓力與錢成正比。她周六日基本加班，有時晚上也加班。她總說，銀行只能是青春飯，問我覺得多少積蓄能退休。聽她意思是銀行競爭大，年紀越大越無優勢，前段時間還裁了幾個老員工。表弟在騰訊也很忙，晚上加班到凌晨三四點是常事。總有傳聞一些大企業薪金高福利好，就是也有限制年齡，年紀達到多少歲後就全被優化。

電影裡，胡建林說：「優化不是一個好詞嗎？」是的，優化就應該是個好詞。它的「取其精華，去其糟粕」，並非過了年紀就是糟粕。年紀並不是決定一個人職業能力的唯一因素。經驗、智慧、技能與激情，這些都是職業能力的重要元素。而年紀，只是其中的一部分。

優化本身是一個持續改進與追求卓越的過程，不能一味地只取精華，精華也總有被榨乾的時刻。若採用取長補短的方式，更有中和作用，能更長久持續。且不論騰訊企業對員工是否有年齡制約，但從他們在平衡QQ與微信這兩款軟件來看，的確體現優化的真正價值。

QQ是騰訊開發的一款即時通信軟件，在當年非常流行，大概是1999年時候上線。一開始喜歡是「始於顏值」，它的圖標是只可愛的小企鵝。後面為它着迷是「敬於才華」，它的功能豐富，包括QQ郵箱、QQ空間、QQ音樂、QQ遊戲、QQ會員等，可以養Q寵，摘菜，聽歌… …我還記得當年因為迷戀QQ，還買了不少QQ造型等公仔。新橋東路那時還開有一間QQ品牌服飾專賣店，我也光顧了好幾年。

後來，騰訊公司又開發了一款類似QQ的通信軟件——微信。我應該要隔了好幾年後才開始使用微信，當時還被朋友調侃說「騰訊QQ要感謝你這個鐵粉。」直到現在，QQ用得少，但也沒有被淘汰，就因為裡面的功能總有更新，而它的郵箱更是方便快捷的工具。大部分人都將QQ設成工作的通訊工具，包括文件傳輸，聊天記錄，工作群等。微信則更多成為私人聊天的工具。

雖然有些功能微信也有，微信郵箱或許以後也會有，但卻合理配合，有種互相包容的默契，實現優化的宗旨。

近期，樂視影視公司宣布一則新聞：「將不以年齡為限制。」這一變革，如同一股清流，注入了影視江湖的活水。職場的優化，將不再是個封閉系統，讓年輕一代有更多的機會展現自己的才華與潛力，讓有年紀的一代能夠繼續發光發熱，傳遞經驗與智慧。在這片廣闊的舞台上，能夠看到更多活力的身影，聽到更多創新的聲音，感受更多夢想的力量。

作者簡介

陳小丹，筆名圓蛋，中國檔案學會會員，中國散文學會會員，廣東省作家協會會員，湘橋區作家協會副主席，文學刊物《嶺南文學》副總編，《神州文學》副主編。希望餘生能夠霽月光風，不縈於懷。