性别歧视

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性别歧视是汉语名词术语。

语言文字是一个民族文化的结晶。这个民族过去的文化靠着它来流传,未来的文化也仗着它来推进，从大约是在公元前14世纪，殷商后期的“甲骨文”被认为是“汉字”的第一种形式，西周后期，汉字发展演变为大篆，后秦始皇统一中国，中国文字才逐渐走上了发展的道路，直至今天。

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名词解释

工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象,性别是劳动力市场和收入不平等领域研究的重要视角。性别工资差异和性别工资歧视是两个不同而又紧密相连的概念。工资歧视是指在控制了影响劳动力生产率的个人特征之后,由劳动力的特殊身份(如性别、种族和户籍登记地等)造成的工资差异。也就是说,如果女性所具有的与劳动生产率相关的因素与男性完全相同,但女性工资低于男性工资,我们就说女性在劳动力市场上受到了歧视。当歧视存在时大体有两种情况:一其一是工资歧视，即雇主支付给女性雇员的工资低于与这些女职员处于同一职业、有相同工作经验、具有相同工作条件的男性雇员；也就是所谓的 “同工不同酬”;二是“职业及职位歧视”指雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。

性别工资差异不等同于性别工资歧视，不能将所有观察到的工资待遇差别都归因于歧视。为了更清晰地分析性别工资差异，通常采取分解的办法将劳动力市场上“显示性的性别工资差异”分为两个层次:一是由个人特征引起的工资差异。二是由先入为主的性别偏好带来的工资差异，其中包括由于“识别困难”和“个人偏见”引起的性别不平等。“识别困难”也就是“统计性歧视”，是指雇主在甄选劳动力的过程中，常面临在信息不完全或不确定的情况下做出决定，所以雇主通常会利用群体的特征来代替个人特征识别劳动力的能力。由于女性通常被认为为职业生涯短、教育水平低，从而使女性即使具有与男性完全相同的实际生产率，所得的工资也较男性低，所处岗位也没有男性的重要。“个人偏好”主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定种族或性别的雇员打交道而造成的。

性别差异包括歧视性差异也包括非歧视性差异，因而研究性别歧视，就要把非歧视性差异如包括人力资本投资、工作年数、体力等方面在内的个人禀赋差异从我们的模型中剔除，所得到的才是歧视性差异。本文在研究性别工资差异时采用工资分解的方式，把性别工资差异分解为可解释工资差异和不可解释工资差异，并认为，可解释的工资差异主要是与个人禀赋条件相关的，而不可解释的工资差异近似理解为歧视造成的。