手把手教你做薪酬管理
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《手把手教你做薪酬管理》，出版社： 天津科學技術出版社，ISBN：9787557694593。
書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想[1]的人也是無用的。 —— 烏申斯基[2]
目錄
內容簡介
薪酬管理是企業人力資源管理活動當中的重要內容。做好薪酬管理，不僅有利於提升企業的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業的成本管控做出貢獻。
本書從全面薪酬出發，以薪酬模型為依據，對企業薪酬管理活動中涉及的理論知識進行了充分的概述，對薪酬管理思想、體系做了詳細的介紹。再以職位分析為基礎，對基本薪酬、績效獎金、福利管理進行了全面的介紹。最後，基於企業薪酬管理工作的實際內容，對年度薪酬的預算管理、各類工資項目的具體管理方法、工資表的編制，以及內外部薪酬調查進行了實操展示。通過閱讀本書，讀者可以系統地認識薪酬管理的本質，掌握薪酬管理的一些有效方法。
作者介紹
周野，擁有十餘年的人力資源管理與實踐經驗，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動關係管理方面有着深入的研究和獨到的見解。與多家標杆企業和人力資源服務平台有着深入的合作關係，堅持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業提供過人力資源管理培訓工作，受到了業內人士的一致好評。