百千萬人才工程

百千萬人才工程，是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國跨世紀優秀青年人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國範圍內組織實施。其宗旨是：到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。

戰略目標

根據我國社會主義現代化建設第三步戰略目標和實施人才戰略的總體部署，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在個學科、各科技領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域裡成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛力的優秀年輕人才。

指導思想

堅持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志「三個代表」重要思想為指導，牢固樹立人才資源和人才資源開發的觀念，以培養國家急需緊缺的高級人才為目標，按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律，創新人才隊伍建設制度，建立尊重特點、鼓勵創新的人才兼備、開拓創新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人，為新世紀我國經濟、科技和社會發展提供高層次骨幹人才保證。

選拔範圍

「工程」人選主要在國有企事業單位中選拔，其他經濟成分的企事業單位中符合條件的，也可以選拔^[1]。

選拔對象

中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家傑出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者、以及其他在經濟建設和社會發展中作出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。重點是在關係國民經濟和社會發展關鍵學術技術領域或湧現出來的具有發展潛力的優秀人才，以及適應我國加入世界貿易組織新形式要求的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等急需的高級專門人才。

選拔條件

（1）熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。（2）學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢（3）年齡在45周歲以下（含45周歲）^[2]。

選拔管理

1. 國家級「工程」人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右，其中，在科技創新目標明確、能帶動前沿學科發展和提升我國在世界範圍內科技地位的科學領域中選拔100名拔尖人才；在事關國民經濟和社會發展的主要學術領域選拔400名學術技術帶頭後備人才和高層次急需人才。國家級「工程」人選選拔的具體辦法是：（1）各地區、各部門人事廳（局）會同有關部門按照「公開、平等、競爭、擇優」原則，提出本地區、本部們推薦人選並徵求有關專家意見後報送人事部。（2）人事部會同有關部門組織專家評審委員會對各地區、各部門推薦的人選進行評審後，報「工程」領導小組審批。（3）公布人選名單，頒發《國家級「百千萬人才工程」入選證書》。

各地區、各部門根據「工程」培養目標的要求，負責省部級「工程」人選的選拔和培養。

2、建立《「百千萬人才工程」人選考核檔案》，全面加強人選德、能、勤、績的考核工作。考核工作由人選所在單位結合年度考核組織實施。考核結果報省部級人事部門備案，其中國家級「工程」人選的考核結果報「工程」領導小組辦公室備案。

3、在考核的基礎上，對「工程」人選實行動態管理，每五年核定、調整一次。建立「百千萬人才工程」人選信息庫。

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