經濟增加值考核與激勵管理者特徵與國有企業研發投資研究

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《經濟增加值考核與激勵管理者特徵與國有企業研發投資研究》，出版社： 經濟管理出版社，ISBN：9787509692738。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

目錄

內容簡介

《經濟增加值考核與激勵、管理者特徵與國有企業研發投資研究》綜合運用委託代理理論、管理者激勵理論和離階梯隊理論等，從薪酬契約有效性角度剖析並檢驗EVA考核對國有企業研發投資的作用；同時將高管特徵引入EVA考核影響研發投資的研究框架，分析並檢驗EVA考核對研發投資的不同作用效果；另外，還分析並檢驗了薪酬激勵機制與EVA考核的替代或互補作用。研究發現：EVA考核可以顯著促進國有企業研發投資；高學歷、任期短、女性、理工科出身以及從攀過生產、研發和設計方面工作的管理者在EVA考核實施後更能促避國有企業研發投資；EVA考核與薪酬激勵能夠形成金力，促進研發投資。 　　 《經濟增加值考核與激勵、管理者特徵與國有企業研發投資研究》有助於豐富相關理論研究，並為國資委完善考核標準、選人用人提供經驗支持。

作者介紹

郝婷，女，1987年1月出生，中國共產黨黨員，天津大學管理學博士，內蒙古科技大學經濟與管理學院黨委委員、工商管理系主任、副教授、碩士研究生導師，入選內蒙古自治區「新世紀321人才工程」、包頭市政協智庫成員。 　　 近年來，主持國家自然科學基金1項、省部級課題3項、地市級課題3項、橫向課題2項、校級教改課題2項，其中多項課題結題評價為良好以上；參與各級各類橫向、縱向課題10餘項；發表學術論文20餘篇，其中包括SSCI、CSSCI等高質量期刊論文10餘篇；出版學術專著2部；獲得內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎、包頭市哲學社會科學優秀成果政府獎共計3項。