''' 北京市人力资源和社会保障局 ''' 是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。根据 [[ 中共中央 ]] 、 [[ 国务院 ]] 批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号）设立的。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名<ref>[http://www.huaxia.com/gd/csdh/bj.html 北京简介 ]，华夏经纬</ref>。

1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的 [[ 职责 ]] ，整合划入市人力社保局。

2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责 [[ 企业 ]] 以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

2.综合协调外商 [[ 投资 ]] 企业劳动工资政策的职责。

将制定本市公民境外就业工作 [[ 政策 ]] ，境外就业职业介绍 [[ 机构 ]] 资格认定、审核和监督检查等职责划给 [[ 北京市商务委员会 ]] 。

1.加强统筹本市机关企 [[ 事业单位 ]] 人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹本市城乡就业和 [[ 社会保障 ]] 工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。

3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进 [[ 人力资源 ]] 合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位 [[ 基本养老保险 ]] 管理职责，推进基本养老保险制度改革。

6.加强组织实施 [[ 劳动 ]] 监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。

7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国 [[ 专家 ]] 数量，提高引进外国专家的层次；加强出国（境）培训总量控制，优化出国（境）培训结构，提高出国（境）培训质量。

（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的 [[ 法律 ]] 、法规、规章和政策<ref>[http://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5181097.htm 人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十三五”规 划 纲 要 的 通 知 ]，中国政府网，2016-07-06</ref>，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的 [[ 人力资源市场 ]] ，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的 [[ 职业培训制度 ]] ；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订 [[ 社会保险 ]] 及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

（五）负责本市就业、 [[ 失业 ]] 、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员 [[ 离退休 ]] 等政策并组织实施。

（七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续 [[ 教育 ]] 政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。

（八）负责本市 [[ 引进国外智力 ]] 工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。

（九）会同有关部门拟订本市 [[ 军队 ]] 转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

（十）负责本市行政机关 [[ 公务员 ]] 综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担市政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。

（十一）会同有关部门拟订本市 [[ 农民工 ]] 工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善 [[ 劳动关系 ]] 协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。