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演示的力量

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创建页面,内容为“《'''演示的力量'''》,权锡哲 编著 著,出版社: 人民邮电出版社。 人民邮电出版社是全国优秀出版社、全国百佳图…”
《'''演示的力量'''》,权锡哲 编著 著,出版社: 人民邮电出版社。

人民邮电出版社是全国优秀[[出版社]]、全国百佳图书出版单位。人民邮电出版社出版领域涵盖科技出版、教育出版、大众出版,涉及信息技术、[[通信]]、工业技术、科普<ref>[https://www.douban.com/group/topic/116170316/ 100部科普经典名著],豆瓣,2018-04-26</ref>、经济管理、摄影、艺术、运动与休闲、心理学、少儿、大中专教材等10余个出版门类,年出版[[图书]]<ref>[https://www.xuexila.com/lishi/zixun/ziliao/18945.html 图书的演变历史资料],学习啦,2017-06-07</ref>近万种。

==内容简介==

本书从高效商务沟通的角度出发,细致描述了从演示文稿设计到演示过程控制的大量细节,是一本为演示者提供全程指导的工具书。

为了能让读者快速掌握PPT演示这一沟通方式,使每一位读者都能变成演示高手,本书首先明确演示目标,详细讲述了演示过程设计、演示内容设计、演示前的准备工作、演示中的实操细节、演示中的讲话技巧、演示中的问题互动技巧等内容,,本书还为读者提供了众多的案例、故事、游戏素材,以方便读者在演示过程中参考使用。

本书适合企业管理人员、[[销售]]人员、咨询师、培训师以及高校教师阅读使用。

==目录==

章 明确演示目标 

节 演示应达成的目标 

一、如何达成演示目标 

二、多长时间达成目标 

第二节 分析你面对的听众 

一、听众具有什么特点 

二、谁是你的重要听众 

三、演示主题是否恰当 

四、如何获得听众支持 

五、听众会问什么问题 

第三节 选择合适的演示介质 

一、[[演讲]]式演示 

二、讨论会式演示 

三、远程视频式演示 

第二章 演示过程设计 

节 整体情节设计 

一、逻辑关系 

二、轻重缓急 

三、时间控制 

第二节 演示导入设计 

一、用总结导入 

二、用故事导入 

三、用游戏导入 

四、用问题导入 

五、用新闻导入 

六、介绍式导入 

七、用讨论导入 

八、用多媒体导入 

第三节 演示过渡设计 

一、承上启下式过渡 

二、用寓言故事过渡 

三、用提问方式过渡 

第四节 演示结尾设计 

一、与导入相呼应 

二、总结主要观点 

三、提出行动目标 

四、期待式的结尾 

第三章 演示内容设计 

节 展现形式设计 

一、图形图片 

二、图表图像 

三、影像声音 

四、动画动漫 

第二节 平面效果设计 

一、配色搭配 

二、文字设计 

三、对比效应 

四、整体效果 

第三节 内容优化设计 

一、巧用比喻 

二、借用名言 

三、借用名画 

四、借用名乐 

第四章 演示前的准备工作 

节 自我预演 

一、过程控制 

二、时间控制 

三、设备调试 

四、录音效果 

第二节 团队预演 

一、组织团队 

二、查找问题 

三、分析录像 

第三节 自我检查 

一、着装准备 

二、文稿检查 

三、装备检查 

四、时间预留 

第五章 演示中的操作细节 

节 现场检查 

一、会场检查 

二、设备检查 

三、文稿检查 

第二节 拿出你的自信 

一、时刻充满信心 

二、控制你的情绪 

三、展现你的自信 

第三节 倾听与眼神 

一、善于倾听 

二、眼神互动 

第四节 突发事件处理 

一、有故意搅场的人 

二、有冷场现象出现 

三、遭遇意外的情况 

第六章 演示中的讲话技巧 

节 语调与节奏 

一、讲话自然 

二、语调丰富 

三、说话节奏 

第二节 善于用幽默 

一、适时展示你的幽默 

二、如何才能做到幽默 

三、别为了幽默而幽默 

第三节 学会 

一、故事比你更会说话 

二、好故事是选出来的 

三、让你的故事更有趣 

第七章 演示中的问题互动技巧 

节 问题确认 

一、倾听问题 

二、分析问题 

三、确认问题 

第二节 问题解答 

一、演示进行中的问题解答 

二、演示结束后的问题解答 

三、无法解答的问题的应对 

第八章 常用演示案例示范 

节 培训课程演示示范 

第二节 工作计划演示示范 

第三节 产品推广演示示范 

第四节 项目建议演示示范 

第九章 演示常用素材库 

节 演示常用故事 

一、沟通类 

二、团队合作类 

三、执行类 

四、激励类 

五、创新类 

六、领导类 

第二节 演示常用游戏 

一、沟通类 

二、团队合作类 

三、执行类 

四、激励类 

五、创新类 

六、领导类

==参考文献==
[[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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