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工作职务
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(工作)职务及指职务，是指人们在某一职位上所应完成的工作任务和所应具备的任职资格。如果把“职位”说成是组织的“物化”表现，那么职务则是组织的“人格化”表现。在法律意义上，职务则意味著获得一定的法定身份，代表国家、集体或者社会团体执行一定的事务。

• 职务(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
• 职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。人力资源经理就是职务，而迪信通北京分公司人力经理就是职位。
• 职务是类的集合，职位是具体到某一个点上。组织＋职务就是职位。
• 职务没有上下级之分,只有属于哪一个层次,比如属于总公司,属于某个分公司等等,职务有一个职务说明。
• 一个组织的设立是为完成一些特定的任务，为完成每一项任务，组织内必须有人完成一系列相互联系的工作。把这些工作进行有机的组合就成为职务。
• 职务指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的。

工作职务不当调动每个人应有的认知

• （1）搜集相关证明--调职的过程可能都只是由老板或主管以口头方式为之，最好搜集相关的资料，包含调职前后的薪资明细、出勤纪录副本、工作规则、签呈、公告、对话纪录或甚至录音档案等等，让第三方来判别雇主有无合乎规定。
• （2）申请劳资争议调解--备妥相关的资料，请第三方就著法令的基础来帮雇主与劳工协调。对于劳方应该要仔细思考自己所想要的诉求为何，两个方向一是认为雇主调动不合规定，其二则是主张雇主违反了劳动契约或劳工法令，而依照劳动基准法第14条第1项第6款终止劳动契约，另外再请求雇主发给资遣费与开立非自愿离职证明。
• （3）提起诉讼--先确定自己要争取的是资遣费，还是回复到原本的职务，建议提告以前可以先请教法律扶助基金会寻求协助。

职务调动的原则

• 1、调动须有正当性--公司必须是基于经营上的必要而进行调动。例如，公司转型、业务变更等，而影响到员工原先的工作条件。
• 2、工资等劳动条件不能有不利变动--在转调职位的过程中，针对员工的薪水、工作时间、休假方式、奖金福利等劳动条件，都不能有任何不利的变更。例如因职务调动员工被取消每月固定外勤交通津贴5,000元，员工有理由可以拒绝调动。
• 3、新职务是员工体能及技术可以胜任的--调动新的职位必须是员工的体能及专业技术可以胜任的，新的技术或能力，公司也可以主动为员工安排教育训练，让员工可以胜任新工作。
• 4、调动地点过远的话，必须提供必要的协助--例如提供交通车、宿舍，或是交通津贴，也可以斟酌延后员工上班打卡的时间等。
• 5、须考量员工及其家庭的生活利益--了解员工的家庭与生活状况，作为职务调动后要如何协助的参考依据，不仅可以让员工感觉到公司的关心与诚意，也能减少转换后的不适应与争议。