人力资源管理法律实操全流程演练·实战案例版查看源代码讨论查看历史

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《人力资源管理法律实操全流程演练·实战案例版》，出版社： 中国铁道出版社，ISBN：9787113246099。

书籍是用文字、图画和其他符号，在一定材料上记录各种知识，清楚地表达思想，并且制装成卷册的著作物，为传播各种知识和思想，积累人类文化的重要工具。它随着历史的发展，在书写方式、所使用的材料和装帧形式，以及形态方面，也在不断变化与变更。

内容简介

本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资 源管理中的法律风险及防范。

本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、 表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律 知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐 劳资关系。

本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程， 按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难 懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力 资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷。

目录

CONTENTS

目录

老HR 教你轻松做招聘（ 实操案例版）

第一章　招聘员工

1.1 招聘启事 / 2

1.1.1 招聘启事制作原则 / 2

1.2 招聘启事制作与发布的常见问题 / 4

1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息 / 4

1.2.2 招聘启事中存在虚假信息 / 6

1.2.3 招聘启事录用条件不明确 / 6

1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧 / 7

1.3 应聘面试 / 9

第二章　录用审批

2.1 入职审查 / 12

2.1.1 身份、年龄审查 / 12

2.1.2 资质审查 / 12

2.1.3 劳动关系状态审查 / 13

2.1.4 就业限制审查 / 13

2.1.5 身体状况审查 / 13

2.1.6 入职审查操作技巧 / 14

2.2 录用通知书 / 15

2.2.1 录用通知的法律效力 / 16

2.2.2 录用通知书的撤回与撤销 / 17

II

人力资源管理法律实操

全流程演练

2.2.3 录用通知书的操作技巧 / 17

2.3 应届生源的三方协议 / 19

2.3.1 三方协议与劳动合同的区别 / 19

2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题 / 20

第三章　劳动合同

3.1 劳动合同的主体 / 24

3.1.1 签约主体的范围 / 24

3.1.2 特殊劳动者的法律认定 / 25

3.1.3 特殊用人单位的法律认定 / 31

3.2 劳动合同的订立 / 36

3.2.1 订立形式与时间 / 37

3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果 / 37

3.3 劳动合同的条款 / 40

3.3.1 劳动合同的必要条款 / 40

3.3.2 劳动合同的备选条款 / 45

3.4 劳动合同的期限 / 47

3.5 劳动合同的瑕疵及处理 / 50

3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明 / 50

3.5.2 劳动合同与规章制度冲突 / 51

3.6 劳动合同的效力 / 52

3.6.1 劳动合同生效要件 / 53

3.6.2 劳动合同无效的认定 / 53

3.6.3 劳动合同无效的法律后果 / 54

3.6.4 劳动合同无效的处理 / 55

第四章　试用期管理

4.1 试用期的法律规定 / 60

III

CONTENTS 目　录

4.2 试用期内工资与福利 / 63

4.3 试用期内解约 / 64

第五章　规章制度

5.1 规章制度的功能与作用 / 70

5.2 规章制度制定程序 / 71

5.3 规章制度的生效 / 72

5.3.1 实体要件 / 72

5.3.2 程序要件 / 76

5.4 规章制度无效的法律后果 / 79

5.4.1 行政处罚 / 79

5.4.2 民事赔偿 / 79

5.4.3 劳动者单方解除劳动合同 / 80

5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理 / 80

5.5 规章制度的执行 / 80

5.5.1 规章制度要具有可操作性 / 81

5.5.2 规章制度要及时修订 / 81

5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开 / 81

5.5.4 建立完善考核、评价机制 / 81

第六章　集体合同

6.1 集体合同概述 / 84

6.1.1 集体合同的定义 / 84

6.1.2 集体合同的内容 / 84

6.2 集体合同订立的程序 / 85

6.2.1 集体协商代表的确定 / 85

6.2.2 集体协商 / 85

6.2.3 订立正式集体合同并审议通过 / 86

IV

人力资源管理法律实操

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6.2.4 劳动部门审查、生效 / 86

6.3 集体合同的法律效力 / 87

6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动

者均具有约束力 / 88

6.3.2 集体合同保障劳动者的最低权益 / 88

6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同 / 88

6.4 集体合同的变更与解除 / 90

第七章　工作与休假

7.1 工作时间 / 94

7.1.1 标准工时制 / 94

7.1.2 综合计算工时工作制 / 95

7.1.3 不定时工作制 / 97

7.2 休息休假 / 98

7.2.1 休息日 / 98

7.2.2 法定节假日 / 99

7.2.3 带薪年休假 / 99

7.2.4 病假 / 103

7.2.5 婚假 / 106

7.2.6 丧假 / 107

7.2.7 产假 / 107

7.2.8 探亲假 / 107

7.2.9 参加法定社会活动假期 / 109

7.2.10 事假 / 109

第八章　劳动报酬

8.1 劳动报酬的概述 / 112

8.1.1 劳动报酬的种类 / 112

V

CONTENTS 目　录

8.1.2 劳动报酬的确认 / 112

8.2 工资 / 113

8.2.1 工资的组成 / 113

8.2.2 工资支付形式 / 114

8.2.3 工资支付周期 / 114

8.2.4 工资的计算方式 / 115

8.2.5 最低工资标准 / 115

8.2.6 扣除工资的法定情形 / 118

8.2.7 不依法支付工资的法律后果 / 119

8.3 福利 / 120

8.3.1 福利的种类 / 120

8.3.2 福利与工资的区别 / 120

8.4 年终奖 / 121

8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准 / 121

8.4.2 年终奖实务操作 / 122

8.5 加班加点工资 / 124

8.5.1 计时工作制加班工资的计算 / 124

8.5.2 计件工资制度下加班工资计算 / 125

8.5.3 加班费实务操作技巧 / 126

第九章　保密协议与竞业限制

9.1 商业秘密 / 130

9.1.1 商业秘密的定义 / 130

9.1.2 商业秘密的特性 / 130

9.2 商业秘密的范围 / 131

9.3 商业秘密的保密措施 / 133

9.3.1 严把入门关 / 133

9.3.2 涉密区域重点防护 / 133

9.3.3 实体载体管控 / 134

VI

人力资源管理法律实操

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9.3.4 建立内部保密制度 / 134

9.3.5 设立保密津贴 / 134

9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离 / 134

9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议 / 134

9.4 保密协议 / 135

9.4.1 保密协议的签订 / 135

9.4.2 保密协议范本 / 135

9.4.3 劳动者泄密的处理 / 139

9.5 竞业限制 / 140

9.5.1 竞业限制签约主体 / 141

9.5.2 竞业限制的期限 / 141

9.5.3 竞业限制的补偿费 / 141

9.5.4 竞业限制协议的违约与解除 / 143

第十章　服务期

10.1 约定服务期的条件 / 146

10.2 服务期的期限 / 147

10.3 服务期违约后果 / 149

10.3.1 支付违约金 / 149

10.3.2 承担损失赔偿责任 / 149

10.4 服务期操作技巧 / 150

10.4.1 培训协议条款设计 / 150

10.4.2 培训与服务期实务操作 / 151

第十一章　股权激励

11.1 股权激励的概述 / 154

11.1.1 股权激励的价值 / 154

11.1.2 股权激励的模式 / 155

VII

CONTENTS 目　录

11.2 股权激励方案的“八定原则” / 160

11.2.1 定目的 / 161

11.2.2 定模式 / 161

11.2.3 定时间 / 161

11.2.4 定来源 / 162

11.2.5 定对象 / 162

11.2.6 定价格 / 162

11.2.7 定数量 / 163

11.2.8 定进入、运行及退出机制 / 163

第十二章　社会保险制度

12.1 社会保险的特性 / 166

12.2 社会保险与商业保险的区别 / 167

12.3 用人单位缴纳社会保险流程 / 167

12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险 / 171

12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理 / 172

12.6 基本养老保险 / 175

12.6.1 基本养老保险征缴范围 / 175

12.6.2 基本养老保险缴费基数 / 175

12.6.3 基本养老保险缴费比例 / 176

12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件 / 177

12.7 基本医疗保险 / 177

12.7.1 基本医疗保险征缴范围 / 177

12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例 / 178

12.7.3 基本医疗保险待遇及条件 / 179

12.8 失业保险 / 180

12.8.1 失业保险征缴范围 / 180

12.8.2 失业保险缴费基数及比例 / 181

12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇 / 182

VIII

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12.9 生育保险 / 182

12.9.1 生育保险的征缴范围 / 182

12.9.2 生育保险缴费基数及比例 / 182

12.9.3 生育保险待遇及条件 / 183

12.10 工伤保险 / 184

12.10.1 工伤保险的征缴范围 / 184

12.10.2 工伤保险缴费基数及比例 / 184

12.10.3 工伤保险领取条件及待遇 / 185

第十三章　劳动合同变更

13.1 劳动合同变更的范围与原则 / 188

13.1.1 劳动合同变更的范围 / 188

13.1.2 劳动合同变更的原则 / 188

13.2 劳动合同变更的方式 / 189

13.2.1 协商变更劳动合同 / 189

13.2.2 单方变更劳动合同 / 190

13.2.3 劳动合同变更技巧 / 195

第十四章　劳动合同的解除

14.1 协商解除劳动合同 / 200

14.1.1 协商解除的适用条件 / 200

14.1.2 协商解除的程序 / 201

14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿 / 201

14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草 / 202

14.1.5 协商解除劳动关系协议模板 / 203

14.2 劳动者单方解除劳动合同 / 204

14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同 / 204

14.2.2 劳动者即时解除劳动合同 / 206

IX

CONTENTS 目　录

14.3 用人单位单方解除劳动合同 / 210

14.3.1 过错性解除劳动合同 / 210

14.3.2 非过错性解除劳动合同 / 216

14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围 / 221

14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序 / 222

14.3.5 经济性裁员 / 223

14.4 违法解除劳动合同 / 226

14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果 / 226

14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果 / 226

第十五章　劳动合同终止

15.1 劳动合同终止的情形 / 230

15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形 / 233

15.3 劳动合同终止的后果 / 233

15.4 劳动合同终止的程序 / 234

15.4.1 劳动合同期限届满终止程序 / 234

15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序 / 236

15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终

止程序 / 237

15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责

令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序 / 238

15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序 / 238

15.5 劳动合同的续订 / 238

15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则 / 239

15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧 / 240

第十六章　经济补偿金、赔偿金、违约金

16.1 经济补偿金 / 242

X

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16.1.1 解除劳动合同经济补偿金 / 242

16.1.2 终止劳动合同的经济补偿金 / 244

16.1.3 解除或终止劳动合同经济补偿金的计算方法 / 246

16.1.4 竞业限制补偿金 / 251

16.1.5 未依法支付工资补偿金 / 251

16.1.6 额外经济补偿金 / 251

16.2 赔偿金 / 252

16.2.1 违法解除或终止劳动合同的赔偿金 / 252

16.2.2 其他赔偿金 / 255

16.2.3 违约金 / 258

第十七章　工伤

17.1 工伤认定 / 260

17.1.1 工伤认定情形 / 260

17.1.2 工伤认定的例外 / 263

17.1.3 工伤认定程序 / 263

17.2 劳动能力鉴定 / 267

17.2.1 劳动能力鉴定申请条件 / 268

17.2.2 劳动能力鉴定的程序 / 268

17.3 工伤赔偿待遇 / 269

17.3.1 工伤医疗待遇 / 269

17.3.2 工伤致残待遇 / 270

17.3.3 工亡待遇 / 272

第十八章　特殊用工形式

18.1 劳务派遣 / 274

18.1.1 劳务派遣的适用范围 / 274

18.1.2 劳务派遣的适用比例 / 274

XI

CONTENTS 目　录

18.1.3 劳务派遣单位的设立条件 / 275

18.1.4 劳务派遣中的法律关系 / 276

18.1.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系 / 277

18.1.6 劳务派遣单位与用工单位之间的关系 / 277

18.1.7 用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系 / 277

18.1.8 劳务派遣中的退回被派遣劳动者 / 278

18.1.9 劳务派遣的社会保险缴纳 / 280

18.1.10 用人单位使用劳务派遣用工形式时应注意的问题 / 280

18.2 业务外包 / 283

18.2.1 业务外包的种类 / 283

18.2.2 业务外包的连带责任 / 284

18.3 非全日制用工 / 286

18.3.1 非全日制用工的特征 / 287

18.3.2 非全日制用工操作技巧 / 288

第十九章　劳动争议实务处理

19.1 劳动争议处理程序 / 292

19.1.1 协商与和解 / 292

19.1.2 调解程序 / 293

19.1.3 仲裁程序 / 293

19.1.4 审判程序 / 293

19.2 协商与和解 / 293

19.2.1 协商与和解的技巧 / 294

19.2.2 制作和解协议的注意事项 / 295

19.3 劳动争议的调解 / 297

19.3.1 劳动争议调解的组织 / 297

19.3.2 劳动争议调解的流程 / 298

19.4 劳动争议仲裁 / 299

19.4.1 劳动仲裁的受理范围 / 299

XII

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19.4.2 劳动仲裁的时效 / 300

19.4.3 劳动仲裁的管辖 / 301

19.4.4 劳动仲裁的程序 / 303

19.4.5 劳动争议诉讼程序 / 309

19.4.6 劳动争议中的举证责任 / 312