人力資源管理法律實操全流程演練·實戰案例版檢視原始碼討論檢視歷史

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《人力資源管理法律實操全流程演練·實戰案例版》，出版社： 中國鐵道出版社，ISBN：9787113246099。

書籍是用文字、圖畫和其他符號，在一定材料上記錄各種知識，清楚地表達思想，並且制裝成卷冊的著作物，為傳播各種知識和思想，積累人類文化的重要工具。它隨着歷史的發展，在書寫方式、所使用的材料和裝幀形式，以及形態方面，也在不斷變化與變更。

內容簡介

本書是一本面向企業管理者的勞動法律書籍，重點講解企業在人力資 源管理中的法律風險及防範。

本書力求以簡單生動的語言全面闡釋我國勞動法律規範，通過流程圖、 表格、文書模板、案例、延伸知識點等多種形式深入淺出的講解勞動法律 知識點，糾正企業管理者在人力資源管理中的誤區，減少勞資糾紛，和諧 勞資關係。

本書共分十九章，內容涵蓋勞動者入職到離職的人力資源管理全流程， 按照企業用工管理的時間順序將勞動法各項法律法規重新整合，將晦澀難 懂的法律條文以通俗易懂的語言、典型的實戰案例等方式闡述，幫助人力 資源管理者吃透勞動法律，規避用工風險，從容應對勞資糾紛。

目錄

CONTENTS

目錄

老HR 教你輕鬆做招聘（ 實操案例版）

第一章　招聘員工

1.1 招聘啟事 / 2

1.1.1 招聘啟事製作原則 / 2

1.2 招聘啟事製作與發布的常見問題 / 4

1.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 4

1.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 6

1.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 6

1.2.4 招聘啟事製作與發布的技巧 / 7

1.3 應聘面試 / 9

第二章　錄用審批

2.1 入職審查 / 12

2.1.1 身份、年齡審查 / 12

2.1.2 資質審查 / 12

2.1.3 勞動關係狀態審查 / 13

2.1.4 就業限制審查 / 13

2.1.5 身體狀況審查 / 13

2.1.6 入職審查操作技巧 / 14

2.2 錄用通知書 / 15

2.2.1 錄用通知的法律效力 / 16

2.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17

II

人力資源管理法律實操

全流程演練

2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 17

2.3 應屆生源的三方協議 / 19

2.3.1 三方協議與勞動合同的區別 / 19

2.3.2 用人單位簽訂三方協議應注意的問題 / 20

第三章　勞動合同

3.1 勞動合同的主體 / 24

3.1.1 簽約主體的範圍 / 24

3.1.2 特殊勞動者的法律認定 / 25

3.1.3 特殊用人單位的法律認定 / 31

3.2 勞動合同的訂立 / 36

3.2.1 訂立形式與時間 / 37

3.2.2 未訂立書面勞動合同的法律後果 / 37

3.3 勞動合同的條款 / 40

3.3.1 勞動合同的必要條款 / 40

3.3.2 勞動合同的備選條款 / 45

3.4 勞動合同的期限 / 47

3.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 50

3.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 50

3.5.2 勞動合同與規章制度衝突 / 51

3.6 勞動合同的效力 / 52

3.6.1 勞動合同生效要件 / 53

3.6.2 勞動合同無效的認定 / 53

3.6.3 勞動合同無效的法律後果 / 54

3.6.4 勞動合同無效的處理 / 55

第四章　試用期管理

4.1 試用期的法律規定 / 60

III

CONTENTS 目　錄

4.2 試用期內工資與福利 / 63

4.3 試用期內解約 / 64

第五章　規章制度

5.1 規章制度的功能與作用 / 70

5.2 規章制度制定程序 / 71

5.3 規章制度的生效 / 72

5.3.1 實體要件 / 72

5.3.2 程序要件 / 76

5.4 規章制度無效的法律後果 / 79

5.4.1 行政處罰 / 79

5.4.2 民事賠償 / 79

5.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 80

5.4.4 用人單位不能依據規章制度進行管理 / 80

5.5 規章制度的執行 / 80

5.5.1 規章制度要具有可操作性 / 81

5.5.2 規章制度要及時修訂 / 81

5.5.3 規章制度的執行要公平、公正、公開 / 81

5.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81

第六章　集體合同

6.1 集體合同概述 / 84

6.1.1 集體合同的定義 / 84

6.1.2 集體合同的內容 / 84

6.2 集體合同訂立的程序 / 85

6.2.1 集體協商代表的確定 / 85

6.2.2 集體協商 / 85

6.2.3 訂立正式集體合同並審議通過 / 86

IV

人力資源管理法律實操

全流程演練

6.2.4 勞動部門審查、生效 / 86

6.3 集體合同的法律效力 / 87

6.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區域、一個行業內的勞動

者均具有約束力 / 88

6.3.2 集體合同保障勞動者的最低權益 / 88

6.3.3 集體合同的法律效力高於勞動合同 / 88

6.4 集體合同的變更與解除 / 90

第七章　工作與休假

7.1 工作時間 / 94

7.1.1 標準工時制 / 94

7.1.2 綜合計算工時工作制 / 95

7.1.3 不定時工作制 / 97

7.2 休息休假 / 98

7.2.1 休息日 / 98

7.2.2 法定節假日 / 99

7.2.3 帶薪年休假 / 99

7.2.4 病假 / 103

7.2.5 婚假 / 106

7.2.6 喪假 / 107

7.2.7 產假 / 107

7.2.8 探親假 / 107

7.2.9 參加法定社會活動假期 / 109

7.2.10 事假 / 109

第八章　勞動報酬

8.1 勞動報酬的概述 / 112

8.1.1 勞動報酬的種類 / 112

V

CONTENTS 目　錄

8.1.2 勞動報酬的確認 / 112

8.2 工資 / 113

8.2.1 工資的組成 / 113

8.2.2 工資支付形式 / 114

8.2.3 工資支付周期 / 114

8.2.4 工資的計算方式 / 115

8.2.5 最低工資標準 / 115

8.2.6 扣除工資的法定情形 / 118

8.2.7 不依法支付工資的法律後果 / 119

8.3 福利 / 120

8.3.1 福利的種類 / 120

8.3.2 福利與工資的區別 / 120

8.4 年終獎 / 121

8.4.1 年終獎的發放形式和計算標準 / 121

8.4.2 年終獎實務操作 / 122

8.5 加班加點工資 / 124

8.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 124

8.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 125

8.5.3 加班費實務操作技巧 / 126

第九章　保密協議與競業限制

9.1 商業秘密 / 130

9.1.1 商業秘密的定義 / 130

9.1.2 商業秘密的特性 / 130

9.2 商業秘密的範圍 / 131

9.3 商業秘密的保密措施 / 133

9.3.1 嚴把入門關 / 133

9.3.2 涉密區域重點防護 / 133

9.3.3 實體載體管控 / 134

VI

人力資源管理法律實操

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9.3.4 建立內部保密制度 / 134

9.3.5 設立保密津貼 / 134

9.3.6 對生產設備、原材料、生產過程進行物理隔離 / 134

9.3.7 簽訂保密協議與競業限制協議 / 134

9.4 保密協議 / 135

9.4.1 保密協議的簽訂 / 135

9.4.2 保密協議範本 / 135

9.4.3 勞動者泄密的處理 / 139

9.5 競業限制 / 140

9.5.1 競業限制簽約主體 / 141

9.5.2 競業限制的期限 / 141

9.5.3 競業限制的補償費 / 141

9.5.4 競業限制協議的違約與解除 / 143

第十章　服務期

10.1 約定服務期的條件 / 146

10.2 服務期的期限 / 147

10.3 服務期違約後果 / 149

10.3.1 支付違約金 / 149

10.3.2 承擔損失賠償責任 / 149

10.4 服務期操作技巧 / 150

10.4.1 培訓協議條款設計 / 150

10.4.2 培訓與服務期實務操作 / 151

第十一章　股權激勵

11.1 股權激勵的概述 / 154

11.1.1 股權激勵的價值 / 154

11.1.2 股權激勵的模式 / 155

VII

CONTENTS 目　錄

11.2 股權激勵方案的「八定原則」 / 160

11.2.1 定目的 / 161

11.2.2 定模式 / 161

11.2.3 定時間 / 161

11.2.4 定來源 / 162

11.2.5 定對象 / 162

11.2.6 定價格 / 162

11.2.7 定數量 / 163

11.2.8 定進入、運行及退出機制 / 163

第十二章　社會保險制度

12.1 社會保險的特性 / 166

12.2 社會保險與商業保險的區別 / 167

12.3 用人單位繳納社會保險流程 / 167

12.4 用人單位不繳納社會保險的法律風險 / 171

12.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 172

12.6 基本養老保險 / 175

12.6.1 基本養老保險征繳範圍 / 175

12.6.2 基本養老保險繳費基數 / 175

12.6.3 基本養老保險繳費比例 / 176

12.6.4 基本養老保險待遇及領取條件 / 177

12.7 基本醫療保險 / 177

12.7.1 基本醫療保險征繳範圍 / 177

12.7.2 基本醫療保險繳費基數及比例 / 178

12.7.3 基本醫療保險待遇及條件 / 179

12.8 失業保險 / 180

12.8.1 失業保險征繳範圍 / 180

12.8.2 失業保險繳費基數及比例 / 181

12.8.3 失業保險領取期限、條件及待遇 / 182

VIII

人力資源管理法律實操

全流程演練

12.9 生育保險 / 182

12.9.1 生育保險的征繳範圍 / 182

12.9.2 生育保險繳費基數及比例 / 182

12.9.3 生育保險待遇及條件 / 183

12.10 工傷保險 / 184

12.10.1 工傷保險的征繳範圍 / 184

12.10.2 工傷保險繳費基數及比例 / 184

12.10.3 工傷保險領取條件及待遇 / 185

第十三章　勞動合同變更

13.1 勞動合同變更的範圍與原則 / 188

13.1.1 勞動合同變更的範圍 / 188

13.1.2 勞動合同變更的原則 / 188

13.2 勞動合同變更的方式 / 189

13.2.1 協商變更勞動合同 / 189

13.2.2 單方變更勞動合同 / 190

13.2.3 勞動合同變更技巧 / 195

第十四章　勞動合同的解除

14.1 協商解除勞動合同 / 200

14.1.1 協商解除的適用條件 / 200

14.1.2 協商解除的程序 / 201

14.1.3 協商解除勞動合同的經濟補償 / 201

14.1.4 協商解除勞動關係協議的起草 / 202

14.1.5 協商解除勞動關係協議模板 / 203

14.2 勞動者單方解除勞動合同 / 204

14.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 204

14.2.2 勞動者即時解除勞動合同 / 206

IX

CONTENTS 目　錄

14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 210

14.3.1 過錯性解除勞動合同 / 210

14.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 216

14.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用範圍 / 221

14.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 222

14.3.5 經濟性裁員 / 223

14.4 違法解除勞動合同 / 226

14.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律後果 / 226

14.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律後果 / 226

第十五章　勞動合同終止

15.1 勞動合同終止的情形 / 230

15.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 / 233

15.3 勞動合同終止的後果 / 233

15.4 勞動合同終止的程序 / 234

15.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 234

15.4.2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止程序 / 236

15.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終

止程序 / 237

15.4.4 用人單位依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責

令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 238

15.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 / 238

15.5 勞動合同的續訂 / 238

15.5.1 用人單位續訂勞動合同的規則 / 239

15.5.2 用人單位續訂勞動合同的技巧 / 240

第十六章　經濟補償金、賠償金、違約金

16.1 經濟補償金 / 242

X

人力資源管理法律實操

全流程演練

16.1.1 解除勞動合同經濟補償金 / 242

16.1.2 終止勞動合同的經濟補償金 / 244

16.1.3 解除或終止勞動合同經濟補償金的計算方法 / 246

16.1.4 競業限制補償金 / 251

16.1.5 未依法支付工資補償金 / 251

16.1.6 額外經濟補償金 / 251

16.2 賠償金 / 252

16.2.1 違法解除或終止勞動合同的賠償金 / 252

16.2.2 其他賠償金 / 255

16.2.3 違約金 / 258

第十七章　工傷

17.1 工傷認定 / 260

17.1.1 工傷認定情形 / 260

17.1.2 工傷認定的例外 / 263

17.1.3 工傷認定程序 / 263

17.2 勞動能力鑑定 / 267

17.2.1 勞動能力鑑定申請條件 / 268

17.2.2 勞動能力鑑定的程序 / 268

17.3 工傷賠償待遇 / 269

17.3.1 工傷醫療待遇 / 269

17.3.2 工傷致殘待遇 / 270

17.3.3 工亡待遇 / 272

第十八章　特殊用工形式

18.1 勞務派遣 / 274

18.1.1 勞務派遣的適用範圍 / 274

18.1.2 勞務派遣的適用比例 / 274

XI

CONTENTS 目　錄

18.1.3 勞務派遣單位的設立條件 / 275

18.1.4 勞務派遣中的法律關係 / 276

18.1.5 勞務派遣單位與被派遣勞動者的關係 / 277

18.1.6 勞務派遣單位與用工單位之間的關係 / 277

18.1.7 用人單位與被派遣勞動者之間的法律關係 / 277

18.1.8 勞務派遣中的退回被派遣勞動者 / 278

18.1.9 勞務派遣的社會保險繳納 / 280

18.1.10 用人單位使用勞務派遣用工形式時應注意的問題 / 280

18.2 業務外包 / 283

18.2.1 業務外包的種類 / 283

18.2.2 業務外包的連帶責任 / 284

18.3 非全日制用工 / 286

18.3.1 非全日制用工的特徵 / 287

18.3.2 非全日制用工操作技巧 / 288

第十九章　勞動爭議實務處理

19.1 勞動爭議處理程序 / 292

19.1.1 協商與和解 / 292

19.1.2 調解程序 / 293

19.1.3 仲裁程序 / 293

19.1.4 審判程序 / 293

19.2 協商與和解 / 293

19.2.1 協商與和解的技巧 / 294

19.2.2 製作和解協議的注意事項 / 295

19.3 勞動爭議的調解 / 297

19.3.1 勞動爭議調解的組織 / 297

19.3.2 勞動爭議調解的流程 / 298

19.4 勞動爭議仲裁 / 299

19.4.1 勞動仲裁的受理範圍 / 299

XII

人力資源管理法律實操

全流程演練

19.4.2 勞動仲裁的時效 / 300

19.4.3 勞動仲裁的管轄 / 301

19.4.4 勞動仲裁的程序 / 303

19.4.5 勞動爭議訴訟程序 / 309

19.4.6 勞動爭議中的舉證責任 / 312