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青年发展型城市丨台州高质量实施“引人留人”三年行动计划
人是产业的基础、城市的核心。市六届一次党代会提出“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务,既需高精尖缺的人才引领,更需规模庞大的人力资源[1]支撑。今年4月,市委人才工作会议提出要坚持“引人入胜、聚才兴市”工作导向,全面打响“创业创新在台州”品牌。实施“引人留人专项行动”同步写入今年市政府工作报告。为贯彻落实好市委、市政府决策部署,我们着手制定《行动计划》,对这三年引人留人工作进行顶层设计,明确了目标任务和具体路径,并配套了一些针对性的引人政策。
这次发布的《行动计划》与传统的人才政策相比,主要体现两方面的变化:一方面,对象进一步拓展。秉持“人人皆可成才”理念,政策适用对象聚焦台州人才队伍的“塔基”——优质产业工人和青年大学生两大群体,让数量庞大的来台人员都能享受到政策红利。另一方面,政策进一步聚焦。着力在来台人员最关注的工作岗位、子女入学、安居保障等方面入手,提出干货和硬核举措,让目标群体有获得感幸福感尊荣感。
《行动计划》提出的总体目标是到2024年,我市人口规模持续增长、人口素质逐年提升、公共服务[2]更加优质。具体来说,我们定了6项核心指标:分别是常住人口突破680万,常住人口城镇化率达到65%左右,人才资源总量突破160万人,新引进青年大学生30万名以上,新培养高技能人才8万名以上,城市吸引力排名进入全国城市30强。
要实现这些目标任务,我们坚持 产业引人、平台聚人、生态留人三条路径持续发力,针对性提出16项举措。
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参考文献
- ↑ 干货!人力资源的概念 ,搜狐,2021-07-21
- ↑ “十四五”公共服务规划发布:2025年每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个(附全文),搜狐,2022-01-11