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− | == | + | '''吴金焕''',深圳北京同仁堂星辰药店有限责任公司经理。2010年荣获“全国劳动模范”称号 |
− | 吴金焕 | + | ==人 物信息== |
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+ | 姓名:吴金焕 | ||
+ | 性别:女 | ||
+ | 工作中的吴金焕 | ||
+ | 工作中的吴金焕 | ||
+ | 民族:汉 | ||
+ | 年龄:53 | ||
+ | 学 历 :中专 | ||
+ | 参加政党及名称:中国共产党 | ||
+ | 工作单位及职务:深圳北京同仁堂星辰药店有限责任公司技术主管 | ||
+ | 曾获得荣誉: | ||
+ | 1982年 北京市工业系统标兵 | ||
+ | 1982年 北京市知识型优秀员工 | ||
+ | 2007年 首都五一劳动奖章 | ||
+ | 2008年 北京市三八红旗手 | ||
+ | 2009年 全国五一劳动奖章 | ||
+ | == 吴金焕简介== | ||
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+ | 吴金焕, 深圳北京同仁堂星辰药店有限责任公司经理。从上任之日起她就深知自己肩负的重托,全心身地投入到工作中。在市场面前她是一名开拓者,根据市场的变化开拓市场,满足不同客户的需求,目前各店共有专家20名,不仅满足了深圳 市 民在不同的 区 域接受同仁堂中医诊疗服务,而且扩大了销售,弘扬了同仁堂的品牌。目前,在她的带领下,在深圳共有7家北京同仁堂药店和1家批发企业(配送中心 ) ,为同仁堂在深圳市场开拓出了一片广阔天地。在品牌面前她是一名卫士。她视质量为企业的生命,明确“质量管理,人人有责”,严抓制度管理,规范流程,并积极投身公益事业,通过 大 众媒体宣传同仁堂文化,取得了良好的社会效益。在职工面前她是一名知心大姐。她把 人 才管理作为突破口,大胆提拔 年 轻、有活力的店员,把他们放到工作岗位上培养锻炼,发挥知识分子的自我价值,用感情留人,事业留人,环境留人,为公司建立了一支强硬的专家队伍和员工队伍 , 使企业的发展有了后劲。2010年荣获“全 国 劳动模范”称号。 | ||
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+ | ==吴金焕先进事迹== | ||
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+ | 吴金焕同志秉承同仁堂“德、诚、信”的思想,严守“仁德为本,药德为魂”的行为理念,兢兢业业干工作,踏踏实实学技术,立足岗位做贡献。作为一名出色的技术工人,她曾经获得过北京同仁堂集团公司先进工作者、优秀 共产 党员、精神文明标兵,也获得过北京市工业系统标兵、北京市知识型优秀员工等多项荣誉。吴金焕同志2001年被委派到同仁堂位于深圳的一家合资药店,作为同仁堂派出的技术 主 管,她吃苦耐劳的工作作风、对同仁堂药品特色的熟悉和对企业文化的准确把握,让她在开展工作时游刃有余,并在质量管理、人员培训、经营销售等领域成绩斐然。 | ||
+ | 恪守职业道德,弘扬中医文化 | ||
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+ | 药品的特殊性决定了医药企业必须增强责任意识,吴金焕同志时刻恪守同仁堂的职业道德,在 义 和利的面前 , 始终遵循“以义为上”的原则。作为药店质量第一责 任 人,她经常在质量管理会议上强调:药品是关系人民群众身体健康和生命安全的 特 殊商品,同仁堂人从不把经济利益作为惟一的目标,而是把保护公众健康作为最重要的价值取向。在产品质量控制方面,处理好质量与成本的关系,当成本与质量发生矛盾时,成本让位于质量。在她的强烈要求下,公司质量部实行质量一票否决制,商品质量与管理层员工的 工作 绩效挂钩,并授予质量负责 人 检查权、决定权、处罚权。同时,她还十分注意宣扬同仁堂企业文化和历史传统,亲自负责深圳同仁堂药店的装潢设计工作,让药店增加了传统文化气息,特别是同仁堂特色和浓浓的京味,并通过电视、画册等宣传媒体向顾客介绍同仁堂340余年的发展历程,让每一位进入药店的顾客都能感受到首都老字号药店的别样气息。 | ||
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+ | ==劳动模范== | ||
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+ | 创造经济效益,提供就业岗位自2001至今,吴金焕作为同仁堂派出的代表,与深圳的投资方共同努力,使得深圳同仁堂从最初的1家店发展到8家店和1家批发公司,公司累计上缴利税2400多万元,实现利润3015万元,股东回报率642%,2009年的销售额达到1亿元。她不仅为同仁堂在深圳医药市场的发展做出了巨大贡献,也为社会提供了大量的就业岗位,深圳同仁堂药店的 员 工从最初的20多名增加到现在的220多名 。 她还利用自己的技术技能优势, 加 强员工培训,并大胆提拔年轻、有活力的店员,充分发扬 了 同仁堂员工“传、帮、带”的优良传统。经她的培训和带领,先后有多名25岁左右的药学技术人员走上药店中层领导岗位,使同仁堂在当 地的 发展充满了后劲。 | ||
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+ | 兢兢业业工作,平凡创造辉煌作为土生 土 长的北京人和一名普通的女职工,吴金焕同志为了推广同仁堂的中医药事业,远离家乡,抛家舍业,十几年如一日,克服了许多常人难以想象的困难。特别是爱人去世后,她至今孤身一人,为了更好的发展同仁堂事业,她把孩子交给父母,自己则在外 地 为同仁堂奋力拼搏。她每天既要面对顾客、面对员工,完成繁重质量检验工作和员工培训工作,又要面对合资方,沟通协调好同仁堂与合资方的关系,她不仅取得了顾客和同事的信赖,也得到了合资方的信任 和 支持。在这一系列纷繁复杂的工作 中 ,她所保持的这份敬业精神和责任心是非常难能可贵 的 。吴金焕同志2003年-2006年,她被评为北京同仁堂集团优秀工作者;2007-2008年获首都“5.1”劳动奖章、北京市 “ 三.八 ” 红旗手。2009年,她获得全国五一劳动奖章。在同仁堂创建340周 年 大型文艺晚会上,吴金焕通知作为同仁堂一线工作者领军人物的代表,上台接受了国家领导颁发的证书,并接受了北京电视台的采访。该晚会的实况被包括中央电视台在内的全国20余家卫星电视台转播,取得了广泛的社会影响。 | ||
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+ | ==劳动模范简介== | ||
+ | 劳动模范简称劳模,在 社会 主义建设事业中成绩卓著的劳动者,经职工 民主 评选,有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范,有些市、 县 和大企业也评选劳动模范 。中 共中央、国务院授予的劳动模范为“全 国 劳动模范” , 是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。 | ||
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+ | ==全国劳模评选程序== | ||
+ | 由地方 政府 推荐国务院于1989年4月颁布的《关于召开全国劳模和先进工作者表彰大会的通知》称:“热爱祖国、坚持四项基本原则,拥护改革开放方针并具有以下条件者,可入选劳模:(1)在企业发展生产,深化改革,改善经营管理,提高经济效益、社会效益方面做出 重 大贡献的;(2)在发展农业生产和农村经济方面做出重大贡献的;(3)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中做出重大贡献的……(9)在其他方面做出重大贡献的。”这个评选标准基本延续到今天。 | ||
+ | 而评选标准的第一条,很容易地把厂长、经 理 等企业负责人推上光荣榜。也正因 为 如此,1989年全国劳模大会筹委会硬性规定:在各地评选的人员比例中,一线工人不得少于32%。 | ||
+ | ===全总评选== | ||
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+ | 劳模评选不是工会系统“独家包干”,而是由国家劳动和社会保障部等20余家部委协同成立“表彰筹备委员会” , 由于劳模的主体 为 职工,该会的办公室就设立在全总,负责日常工作。因此,评选的范围是大大超过工会系统的 。 | ||
==参考资料== | ==参考资料== | ||
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於 2019年12月12日 (四) 19:37 的最新修訂
吳金煥,深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號
人物信息
姓名:吳金煥 性別:女 工作中的吳金煥 工作中的吳金煥 民族:漢 年齡:53 學歷:中專 參加政黨及名稱:中國共產黨 工作單位及職務:深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司技術主管 曾獲得榮譽: 1982年 北京市工業系統標兵 1982年 北京市知識型優秀員工 2007年 首都五一勞動獎章 2008年 北京市三八紅旗手 2009年 全國五一勞動獎章
吳金煥簡介
吳金煥,深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。從上任之日起她就深知自己肩負的重託,全心身地投入到工作中。在市場面前她是一名開拓者,根據市場的變化開拓市場,滿足不同客戶的需求,目前各店共有專家20名,不僅滿足了深圳市民在不同的區域接受同仁堂中醫診療服務,而且擴大了銷售,弘揚了同仁堂的品牌。目前,在她的帶領下,在深圳共有7家北京同仁堂藥店和1家批發企業(配送中心),為同仁堂在深圳市場開拓出了一片廣闊天地。在品牌面前她是一名衛士。她視質量為企業的生命,明確「質量管理,人人有責」,嚴抓制度管理,規範流程,並積極投身公益事業,通過大眾媒體宣傳同仁堂文化,取得了良好的社會效益。在職工面前她是一名知心大姐。她把人才管理作為突破口,大膽提拔年輕、有活力的店員,把他們放到工作崗位上培養鍛煉,發揮知識分子的自我價值,用感情留人,事業留人,環境留人,為公司建立了一支強硬的專家隊伍和員工隊伍,使企業的發展有了後勁。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號。
吳金煥先進事跡
吳金煥同志秉承同仁堂「德、誠、信」的思想,嚴守「仁德為本,藥德為魂」的行為理念,兢兢業業干工作,踏踏實實學技術,立足崗位做貢獻。作為一名出色的技術工人,她曾經獲得過北京同仁堂集團公司先進工作者、優秀共產黨員、精神文明標兵,也獲得過北京市工業系統標兵、北京市知識型優秀員工等多項榮譽。吳金煥同志2001年被委派到同仁堂位於深圳的一家合資藥店,作為同仁堂派出的技術主管,她吃苦耐勞的工作作風、對同仁堂藥品特色的熟悉和對企業文化的準確把握,讓她在開展工作時遊刃有餘,並在質量管理、人員培訓、經營銷售等領域成績斐然。 恪守職業道德,弘揚中醫文化
藥品的特殊性決定了醫藥企業必須增強責任意識,吳金煥同志時刻恪守同仁堂的職業道德,在義和利的面前,始終遵循「以義為上」的原則。作為藥店質量第一責任人,她經常在質量管理會議上強調:藥品是關係人民群眾身體健康和生命安全的特殊商品,同仁堂人從不把經濟利益作為惟一的目標,而是把保護公眾健康作為最重要的價值取向。在產品質量控制方面,處理好質量與成本的關係,當成本與質量發生矛盾時,成本讓位於質量。在她的強烈要求下,公司質量部實行質量一票否決制,商品質量與管理層員工的工作績效掛鈎,並授予質量負責人檢查權、決定權、處罰權。同時,她還十分注意宣揚同仁堂企業文化和歷史傳統,親自負責深圳同仁堂藥店的裝潢設計工作,讓藥店增加了傳統文化氣息,特別是同仁堂特色和濃濃的京味,並通過電視、畫冊等宣傳媒體向顧客介紹同仁堂340餘年的發展歷程,讓每一位進入藥店的顧客都能感受到首都老字號藥店的別樣氣息。
勞動模範
創造經濟效益,提供就業崗位自2001至今,吳金煥作為同仁堂派出的代表,與深圳的投資方共同努力,使得深圳同仁堂從最初的1家店發展到8家店和1家批發公司,公司累計上繳利稅2400多萬元,實現利潤3015萬元,股東回報率642%,2009年的銷售額達到1億元。她不僅為同仁堂在深圳醫藥市場的發展做出了巨大貢獻,也為社會提供了大量的就業崗位,深圳同仁堂藥店的員工從最初的20多名增加到現在的220多名。她還利用自己的技術技能優勢,加強員工培訓,並大膽提拔年輕、有活力的店員,充分發揚了同仁堂員工「傳、幫、帶」的優良傳統。經她的培訓和帶領,先後有多名25歲左右的藥學技術人員走上藥店中層領導崗位,使同仁堂在當地的發展充滿了後勁。 兢兢業業工作,平凡創造輝煌作為土生土長的北京人和一名普通的女職工,吳金煥同志為了推廣同仁堂的中醫藥事業,遠離家鄉,拋家舍業,十幾年如一日,克服了許多常人難以想象的困難。特別是愛人去世後,她至今孤身一人,為了更好的發展同仁堂事業,她把孩子交給父母,自己則在外地為同仁堂奮力拚搏。她每天既要面對顧客、面對員工,完成繁重質量檢驗工作和員工培訓工作,又要面對合資方,溝通協調好同仁堂與合資方的關係,她不僅取得了顧客和同事的信賴,也得到了合資方的信任和支持。在這一系列紛繁複雜的工作中,她所保持的這份敬業精神和責任心是非常難能可貴的。吳金煥同志2003年-2006年,她被評為北京同仁堂集團優秀工作者;2007-2008年獲首都「5.1」勞動獎章、北京市「三.八」紅旗手。2009年,她獲得全國五一勞動獎章。在同仁堂創建340周年大型文藝晚會上,吳金煥通知作為同仁堂一線工作者領軍人物的代表,上台接受了國家領導頒發的證書,並接受了北京電視台的採訪。該晚會的實況被包括中央電視台在內的全國20餘家衛星電視台轉播,取得了廣泛的社會影響。
勞動模範簡介
勞動模範簡稱勞模,在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者,經職工民主評選,有關部門審核和政府審批後被授予的榮譽稱號。勞動模範分為全國勞動模範與省、部委級勞動模範,有些市、縣和大企業也評選勞動模範。中共中央、國務院授予的勞動模範為「全國勞動模範」,是中國最高的榮譽稱號。與此同級的還有「全國先進生產者」、「全國先進工作者」稱號。
全國勞模評選程序
由地方政府推薦國務院於1989年4月頒布的《關於召開全國勞模和先進工作者表彰大會的通知》稱:「熱愛祖國、堅持四項基本原則,擁護改革開放方針並具有以下條件者,可入選勞模:(1)在企業發展生產,深化改革,改善經營管理,提高經濟效益、社會效益方面做出重大貢獻的;(2)在發展農業生產和農村經濟方面做出重大貢獻的;(3)在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中做出重大貢獻的……(9)在其他方面做出重大貢獻的。」這個評選標準基本延續到今天。 而評選標準的第一條,很容易地把廠長、經理等企業負責人推上光榮榜。也正因為如此,1989年全國勞模大會籌委會硬性規定:在各地評選的人員比例中,一線工人不得少於32%。
=全總評選
勞模評選不是工會系統「獨家包干」,而是由國家勞動和社會保障部等20餘家部委協同成立「表彰籌備委員會」,由於勞模的主體為職工,該會的辦公室就設立在全總,負責日常工作。因此,評選的範圍是大大超過工會系統的。
參考資料
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