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吳金煥，深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號

人物信息

　　 　　姓名：吳金煥 　　性別：女 工作中的吳金煥 　　工作中的吳金煥 　　民族：漢 　　年齡：53 　　學歷：中專 　　參加政黨及名稱：中國共產黨 　　工作單位及職務：深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司技術主管 　　曾獲得榮譽： 　　1982年 北京市工業系統標兵 　　1982年 北京市知識型優秀員工 　　2007年 首都五一勞動獎章 　　2008年 北京市三八紅旗手 　　2009年 全國五一勞動獎章 　　

吳金煥簡介

吳金煥，深圳北京同仁堂星辰藥店有限責任公司經理。從上任之日起她就深知自己肩負的重託，全心身地投入到工作中。在市場面前她是一名開拓者，根據市場的變化開拓市場，滿足不同客戶的需求，目前各店共有專家20名，不僅滿足了深圳市民在不同的區域接受同仁堂中醫診療服務，而且擴大了銷售，弘揚了同仁堂的品牌。目前，在她的帶領下，在深圳共有7家北京同仁堂藥店和1家批發企業（配送中心），為同仁堂在深圳市場開拓出了一片廣闊天地。在品牌面前她是一名衛士。她視質量為企業的生命，明確「質量管理，人人有責」，嚴抓制度管理，規範流程，並積極投身公益事業，通過大眾媒體宣傳同仁堂文化，取得了良好的社會效益。在職工面前她是一名知心大姐。她把人才管理作為突破口，大膽提拔年輕、有活力的店員，把他們放到工作崗位上培養鍛煉，發揮知識分子的自我價值，用感情留人，事業留人，環境留人，為公司建立了一支強硬的專家隊伍和員工隊伍，使企業的發展有了後勁。2010年榮獲「全國勞動模範」稱號。 　　

吳金煥先進事跡

　　 吳金煥同志秉承同仁堂「德、誠、信」的思想，嚴守「仁德為本，藥德為魂」的行為理念，兢兢業業干工作，踏踏實實學技術，立足崗位做貢獻。作為一名出色的技術工人，她曾經獲得過北京同仁堂集團公司先進工作者、優秀共產黨員、精神文明標兵，也獲得過北京市工業系統標兵、北京市知識型優秀員工等多項榮譽。吳金煥同志2001年被委派到同仁堂位於深圳的一家合資藥店，作為同仁堂派出的技術主管，她吃苦耐勞的工作作風、對同仁堂藥品特色的熟悉和對企業文化的準確把握，讓她在開展工作時遊刃有餘，並在質量管理、人員培訓、經營銷售等領域成績斐然。 恪守職業道德，弘揚中醫文化

藥品的特殊性決定了醫藥企業必須增強責任意識，吳金煥同志時刻恪守同仁堂的職業道德，在義和利的面前，始終遵循「以義為上」的原則。作為藥店質量第一責任人，她經常在質量管理會議上強調：藥品是關係人民群眾身體健康和生命安全的特殊商品，同仁堂人從不把經濟利益作為惟一的目標，而是把保護公眾健康作為最重要的價值取向。在產品質量控制方面，處理好質量與成本的關係，當成本與質量發生矛盾時，成本讓位於質量。在她的強烈要求下，公司質量部實行質量一票否決制，商品質量與管理層員工的工作績效掛鈎，並授予質量負責人檢查權、決定權、處罰權。同時，她還十分注意宣揚同仁堂企業文化和歷史傳統，親自負責深圳同仁堂藥店的裝潢設計工作，讓藥店增加了傳統文化氣息，特別是同仁堂特色和濃濃的京味，並通過電視、畫冊等宣傳媒體向顧客介紹同仁堂340餘年的發展歷程，讓每一位進入藥店的顧客都能感受到首都老字號藥店的別樣氣息。 　　

勞動模範

創造經濟效益，提供就業崗位自2001至今，吳金煥作為同仁堂派出的代表，與深圳的投資方共同努力，使得深圳同仁堂從最初的1家店發展到8家店和1家批發公司，公司累計上繳利稅2400多萬元，實現利潤3015萬元，股東回報率642%，2009年的銷售額達到1億元。她不僅為同仁堂在深圳醫藥市場的發展做出了巨大貢獻，也為社會提供了大量的就業崗位，深圳同仁堂藥店的員工從最初的20多名增加到現在的220多名。她還利用自己的技術技能優勢，加強員工培訓，並大膽提拔年輕、有活力的店員，充分發揚了同仁堂員工「傳、幫、帶」的優良傳統。經她的培訓和帶領，先後有多名25歲左右的藥學技術人員走上藥店中層領導崗位，使同仁堂在當地的發展充滿了後勁。 　　 兢兢業業工作，平凡創造輝煌作為土生土長的北京人和一名普通的女職工，吳金煥同志為了推廣同仁堂的中醫藥事業，遠離家鄉，拋家舍業，十幾年如一日，克服了許多常人難以想象的困難。特別是愛人去世後，她至今孤身一人，為了更好的發展同仁堂事業，她把孩子交給父母，自己則在外地為同仁堂奮力拚搏。她每天既要面對顧客、面對員工，完成繁重質量檢驗工作和員工培訓工作，又要面對合資方，溝通協調好同仁堂與合資方的關係，她不僅取得了顧客和同事的信賴，也得到了合資方的信任和支持。在這一系列紛繁複雜的工作中，她所保持的這份敬業精神和責任心是非常難能可貴的。吳金煥同志2003年-2006年，她被評為北京同仁堂集團優秀工作者；2007-2008年獲首都「5.1」勞動獎章、北京市「三.八」紅旗手。2009年，她獲得全國五一勞動獎章。在同仁堂創建340周年大型文藝晚會上，吳金煥通知作為同仁堂一線工作者領軍人物的代表，上台接受了國家領導頒發的證書，並接受了北京電視台的採訪。該晚會的實況被包括中央電視台在內的全國20餘家衛星電視台轉播，取得了廣泛的社會影響。 　　

勞動模範簡介

　　勞動模範簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者，經職工民主評選，有關部門審核和政府審批後被授予的榮譽稱號。勞動模範分為全國勞動模範與省、部委級勞動模範，有些市、縣和大企業也評選勞動模範。中共中央、國務院授予的勞動模範為「全國勞動模範」，是中國最高的榮譽稱號。與此同級的還有「全國先進生產者」、「全國先進工作者」稱號。 　　

全國勞模評選程序

由地方政府推薦國務院於1989年4月頒布的《關於召開全國勞模和先進工作者表彰大會的通知》稱：「熱愛祖國、堅持四項基本原則，擁護改革開放方針並具有以下條件者，可入選勞模：(1)在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面做出重大貢獻的；(2)在發展農業生產和農村經濟方面做出重大貢獻的；(3)在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中做出重大貢獻的……(9)在其他方面做出重大貢獻的。」這個評選標準基本延續到今天。 而評選標準的第一條，很容易地把廠長、經理等企業負責人推上光榮榜。也正因為如此，1989年全國勞模大會籌委會硬性規定：在各地評選的人員比例中，一線工人不得少於32%。

=全總評選

勞模評選不是工會系統「獨家包干」，而是由國家勞動和社會保障部等20餘家部委協同成立「表彰籌備委員會」，由於勞模的主體為職工，該會的辦公室就設立在全總，負責日常工作。因此，評選的範圍是大大超過工會系統的。